解约赔偿金的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分等费用之前的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李每月应发工资为8000元，扣除社保、公积金和个人所得税后，实发工资为6500元。如果小李在公司工作了3年，那么公司支付的经济补偿金计算基数就是8000元，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付小李24000元（8000×3）的经济补偿金。

实际操作角度

在劳动纠纷处理中，应发工资更能准确反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平。如果以实发工资作为计算基数，可能会因为社保、公积金等扣除比例的不同，导致不同劳动者之间的经济补偿金存在不合理差异。比如，两位劳动者月应发工资相同，但一位劳动者社保缴纳基数较高，扣除费用较多，实发工资较少；另一位劳动者社保缴纳基数较低，扣除费用较少，实发工资较多。如果以实发工资计算经济补偿金，就会对社保缴纳基数高的劳动者不公平。

特殊情况说明

虽然一般情况下经济补偿金以应发工资为计算基数，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数为实发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实践中比较少见，因为对于劳动者来说，以应发工资作为计算基数更有利于保障自身权益。

温馨提示

在计算解约赔偿金时，要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的应发工资水平。如果用人单位拒绝按照应发工资支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在解约赔偿金方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。