裁员赔偿金的月工资计算标准应当是应发工资，而非实发工资。这一结论基于以下多角度的分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资进行计算。这里的“应得工资”即指应发工资，它包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确了裁员赔偿金计算时月工资的标准，确保了劳动者在被裁员时能够获得合理的经济补偿。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或法律规定应当获得的全部工资性收入。这是尚未扣除社会保险费、个人所得税、住房公积金等项目之前的工资总额。例如，某员工月基本工资5000元，加上全勤奖500元、岗位津贴300元，其应发工资为5800元。
• 实发工资：在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、个人所得税、住房公积金以及其他依法应当扣除的费用后，实际发放到劳动者手中的工资数额。以前述员工为例，扣除税费及保险费用后，其实发工资可能为4900元。

三、为何以应发工资为计算标准

采用应发工资作为裁员赔偿金的计算基数，能够更全面地反映劳动者的实际收入情况，包括固定薪资以外的奖金、津贴等收入。这有助于确保劳动者在被裁员时获得更为公正、合理的经济补偿。同时，这一做法也符合《劳动合同法实施条例》的规定，体现了法律对劳动者权益的保护。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的要求，以应发工资为基准计算裁员赔偿金。避免因计算错误而引发劳动争议，确保裁员过程的合法性和公正性。
2. 劳动者的权益：劳动者在面临裁员时，也应了解自己的权益。确保赔偿金计算准确无误，如果发现用人单位未按照法定标准支付裁员赔偿，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于工作不满12个月的劳动者，其月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，裁员赔偿金的月工资计算标准应为应发工资。这一做法不仅符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者权益的全面保护。如果你在裁员过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。