关于解聘补偿是按底薪还是按实发的问题，结论通常取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在很多国家和地区，劳动法或相关法规可能规定了解雇补偿的计算基数。这通常是基于员工的最后一个月工资、平均工资或基本工资等来计算。
   • 因此，首先需要查阅当地的劳动法律法规，以确定是否有明确的规定关于解聘补偿的计算方式。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能明确规定了解雇补偿的计算方法。
   • 如果劳动合同中有具体条款规定了补偿金是基于底薪还是实发工资（包括奖金、津贴等），那么应按照合同执行。

3. 公司内部规定：

   • 有些公司可能有自己的内部规定或政策，关于员工解雇时的补偿标准。
   • 这些规定可能与法律法规或劳动合同中的规定不同，但只要它们不违反法律法规，并且员工在入职时已知悉并同意，那么它们也是有效的。

4. 实际情况分析：

   • 底薪通常是员工的基本工资，不包括奖金、津贴、加班费等额外收入。
   • 实发工资则是员工实际收到的工资，包括了底薪以及可能的其他收入。
   • 因此，如果解聘补偿是基于底薪计算，那么员工将只获得基于其基本工资的补偿；如果补偿是基于实发工资计算，那么员工将获得包括所有收入在内的补偿。

综上所述，解聘补偿是按底薪还是按实发，并没有一个统一的答案。它取决于当地的法律法规、劳动合同的具体条款以及公司的内部规定。如果你面临这样的情况，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同，然后咨询公司的人力资源部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。