是的，如果用人单位未按合同规定期限内发放工资，劳动者有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这表明，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及时足额支付劳动者的工资，劳动者即享有解除劳动合同的权利。
分析说明
未及时支付劳动报酬的定义：
- “未及时”指的是未在约定的工资支付日期内支付工资。
- “未足额”则是指支付的工资金额低于劳动合同约定或国家规定的标准。
劳动者的权利：
- 当用人单位存在上述违法行为时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权选择解除劳动合同。
- 在此情况下解除劳动合同，劳动者无需事先告知用人单位，但建议保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商解决方案。
保留证据：
- 如沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
综上所述，如果用人单位未按合同规定期限内发放工资，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。