结论前置：在劳动合同约定15号发工资却未按时发放的情况下，您确实有权考虑被迫解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，劳动者有权解除劳动合同。

2. 被迫解除劳动合同的条件：

   • 未按时支付工资：首先，必须确认用人单位确实未按照劳动合同约定的时间（即15号）支付工资。这通常需要通过工资条、银行转账记录等证据来证明。
   • 催告与拒不支付：在决定解除劳动合同前，建议您先向用人单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在催告后仍拒不支付，那么您解除劳动合同的合法性将更加充分。
   • 通知解除劳动合同：在满足上述条件后，您可以向用人单位发出书面通知，明确表示因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同。通知中应注明解除劳动合同的日期、原因及要求用人单位支付的经济补偿等事项。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、催告通知等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 咨询专业意见：虽然您已经了解了一些法律知识，但在实际操作中仍可能遇到复杂情况。因此，在决定解除劳动合同前，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
   • 遵循法定程序：在解除劳动合同的过程中，务必遵循法定程序，如提前通知、书面通知等，以避免因程序不当而影响您的权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因特殊原因（如自然灾害、经营困难等）导致暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要更加谨慎考虑。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决方案，如延期支付、分期支付等。

后续行动建议：

• 如果您已经决定解除劳动合同，并希望了解具体的操作流程或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。