关于“公司规定10号没发工资是否可以解除合同”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
结论前置
是否可以解除合同，主要取决于公司未按时发工资是否构成了《劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果构成，且劳动者已按照法律规定程序操作，那么劳动者有权解除合同。
法律分析
《劳动合同法》规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 因此，如果公司未按照约定的时间（如10号）发放工资，且没有正当理由，那么这种行为可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除合同。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体时间，并且规定了未按时发放工资的法律后果（如劳动者可以解除合同），那么劳动者在公司未按时发工资时，可以依据这些约定解除合同。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但公司长期存在未按时发工资的情况，且劳动者能够证明公司存在恶意拖欠工资的意图，那么劳动者仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
解除合同前的程序：
- 在解除合同前，劳动者通常需要按照法律规定或公司规章制度的要求，提前通知用人单位，并说明解除合同的原因。
- 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
建议
- 在决定解除合同前，劳动者可以先与公司进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度（如有）来解除合同，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
综上所述，如果公司未按照约定的时间发放工资，且构成了《劳动合同法》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，或者劳动合同、公司规章制度中有相关约定，那么劳动者有权解除合同。在解除合同前，劳动者应与公司进行沟通并尝试协商解决方案；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。