结论：国企单位未备案临时工造成无法认定视同缴费年限，员工在符合一定条件下是可以要求单位进行赔偿的。

详细分析：

1. 视同缴费年限的认定：

   • 视同缴费年限通常与员工的工龄、社保缴纳记录等相关，是计算养老金等社保待遇的重要依据。
   • 在国企单位中，临时工若未按照相关规定进行备案，可能导致其工龄无法被正式认定，进而影响视同缴费年限的确认。

2. 单位责任：

   • 国企单位作为雇主，有义务按照法律法规和内部规章制度为员工办理相关手续，包括临时工的备案。
   • 若因单位未履行备案义务导致员工无法认定视同缴费年限，单位可能构成违约或侵权，应承担相应的法律责任。

3. 赔偿请求的依据：

   • 员工可以依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，要求单位承担因未备案导致的损失。
   • 具体赔偿金额和方式需根据员工的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与单位存在劳动关系及工作年限。
   • 协商沟通：在掌握一定证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认其工龄并补办相关手续。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

5. 可能遇到的挑战：

   • 证据收集难度：由于临时工可能未签订正式的劳动合同，证据收集可能存在一定难度。
   • 法律适用问题：不同地区的法律法规可能存在差异，对视同缴费年限的认定和赔偿标准也可能有所不同。
   • 单位抗辩：单位可能以各种理由抗辩，如员工未提出备案要求、单位内部规定等。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 律师可以根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工制定合适的维权策略，并代表员工与单位进行协商或参与法律程序。

后续行动：

• 若您面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细的工作经历和证据材料，以便我能更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
• 我们将根据您的具体情况，制定合适的维权方案，并尽力帮助您维护自己的合法权益。