结论：老国企的临时工后转正成正式工，自动离职后有国企档案，在符合一定条件下可以视同认定工龄。以下从不同角度进行分析：
视同认定工龄的基本条件
档案记录完整：
- 国企档案中需明确记录临时工的工作时间、转正时间以及后续的工作经历。这是认定工龄的基础，因为档案是证明工作经历和身份的重要依据。
符合国家政策规定：
- 根据国家相关政策，临时工在特定条件下（如工作表现优秀、符合转正条件等）可以转正为正式工。转正后，其临时工期间的工作时间，在符合政策规定的情况下，可以视同为连续工龄。
- 需要注意的是，不同时期的政策可能有所不同，因此需结合具体的政策文件来判断。
无中断或违规情况：
- 如果临时工在转正前或转正后存在工作中断、违规违纪等情况，可能会影响工龄的认定。例如，因个人原因离职后再次入职的，其离职期间的时间通常不计入工龄。
自动离职对工龄认定的影响
自动离职的性质：
- 自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反单位的规章制度或劳动合同约定。
对工龄认定的影响：
- 如果自动离职后，员工未再与原单位或其他单位建立劳动关系，且未通过合法途径解决离职问题（如办理离职手续、结算工资等），则其自动离职期间的时间通常不计入工龄。
- 但是，如果自动离职后，员工很快又回到了原单位工作，并且单位未对其自动离职行为提出异议或进行处罚，同时档案中也有连续的工作记录，那么其自动离职期间的时间在符合政策规定的情况下，仍有可能被视同为连续工龄。
实际操作中的建议
查阅档案：
- 首先，建议查阅个人的国企档案，了解临时工和正式工的工作时间、转正情况以及是否有自动离职的记录。
咨询单位人事部门：
- 如果对档案中的记录有疑问或需要进一步了解政策规定，可以咨询原单位的人事部门或相关负责人。
申请工龄认定：
- 如果认为符合工龄认定的条件，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门申请工龄认定。在申请时，需提供相关的档案材料、工作证明等文件。
寻求法律帮助：
- 如果在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
最后，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄认定有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。