国企临时工的工龄，在符合一定条件下，国家是予以认可的，具体是否计算工龄需根据个人具体情况及相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、计划经济时期及《劳动法》实施前的工龄计算

在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某一时间段内作为临时工在某国企工作，之后被该国企转为正式工，那么其作为临时工的这段时间可以与转正后的工作时间一起计算为连续工龄。在进行工龄认定时，通常需要提供如临时工劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料以证明其临时工工作经历。

二、《劳动法》及《劳动合同法》实施后的工龄计算

自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施，特别是2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工。用人单位与劳动者只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。在此背景下，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，且劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源，那么这段工作时间都应计算为工龄。工龄的计算通常以社保缴费记录为准，例如，某员工从某年开始在一家国企工作，国企按照规定为其缴纳了社保，那么从该年起，该员工在该国企的工作时间就开始计算工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 转为劳动合同制工人：根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工若转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄。

2. 养老保险社会统筹考虑：

   • 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，可视同缴费年限。
   • 实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。未缴费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

3. 本单位直接录用：临时工在本单位工作期间，若被本单位直接录用为长期工，该员工在该单位的临时工作时间可以合并计算为连续工龄。

四、不能计算工龄的情况

1. 工作间断且未转正：临时工若在国企工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该国企或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。

2. 未提供有效证明材料：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。

五、认定工龄所需材料及流程

1. 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。

2. 办理流程：

   • 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
   • 提交相关材料。
   • 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

六、建议与指导

国企临时工的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供准确、合法的法律建议。通过专业指导，您可以更准确地理解政策规定，准备必要的申请材料，并按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。