临时用工协议没有约定期限且不缴纳保险，并不能直接判定协议无效。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协议期限与协议效力：

   • 临时用工协议，即使未明确约定期限，也不代表协议本身无效。协议的有效性主要取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方是否自愿、平等地签订。
   • 期限的缺失可能会影响协议的执行和双方的权利义务，但并不构成协议无效的直接理由。

2. 保险缴纳与协议效力：

   • 保险缴纳是用人单位的法定义务，但这与协议的效力是两个不同的问题。即使协议中未约定保险缴纳，或者实际上未缴纳保险，也不直接导致协议无效。
   • 然而，未缴纳保险可能构成用人单位的违法行为，劳动者可以据此向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 协议无效的情形：

   • 协议无效通常涉及违反法律法规的强制性规定、欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 仅仅因为协议未约定期限或未缴纳保险，并不属于上述无效情形。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你对临时用工协议的期限或保险缴纳有疑虑，建议与用人单位进行协商，明确相关条款。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未缴纳保险），你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，临时用工协议没有约定期限且不缴纳保险，并不能直接判定协议无效。但你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。