关于您1991年在国营单位当临时工到1993年转合同工期间，临时工是否算视同缴费的问题，这主要取决于当地的社保政策以及您所在单位的具体执行情况，但我可以从一般性的法律角度为您分析：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在计算养老金等社会保险待遇时，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。

2. 临时工是否算视同缴费：

   • 一般情况：在大多数情况下，临时工的工作年限并不直接视为视同缴费年限，因为临时工通常不享受与正式工相同的福利待遇，包括社会保险的缴纳。然而，这并非绝对，具体还需看当地社保政策的规定。
   • 特殊情况：如果当地社保政策明确规定，或者您所在单位在实行社会保险制度之前，已经按照某种方式为临时工缴纳了社会保险（或类似的社会保障费用），并且这些缴纳记录被社保部门认可，那么您在临时工期间的工作年限有可能被视为视同缴费年限。

3. 如何确定视同缴费年限：

   • 查阅政策文件：您需要查阅当地社保部门发布的关于视同缴费年限认定的政策文件，了解具体的认定标准和程序。
   • 咨询单位人事部门：您还可以咨询您所在单位的人事部门，了解单位在实行社会保险制度之前，是否为临时工缴纳了社会保险或类似的社会保障费用，以及这些缴纳记录是否被社保部门认可。
   • 申请认定：如果您认为您符合视同缴费年限的认定条件，可以向当地社保部门申请认定。在申请时，您需要提供相关的证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果认定成功：如果您的临时工工作年限被认定为视同缴费年限，那么在计算养老金等社会保险待遇时，这部分年限将被视为已经缴纳了社会保险费的年限，从而可能增加您的养老金待遇。
   • 如果认定失败：如果您的临时工工作年限未被认定为视同缴费年限，那么这部分年限将不会被计入社会保险待遇的计算中，您的养老金待遇可能不会因此增加。

建议您：

• 首先查阅当地社保部门发布的关于视同缴费年限认定的政策文件，了解具体的认定标准和程序。
• 然后咨询您所在单位的人事部门，了解单位在实行社会保险制度之前的相关情况。
• 如果符合认定条件，及时向当地社保部门申请认定，并提供相关的证明材料。

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