企业临时工是否算视同交费，需根据具体情况判断，并非所有临时工经历都能直接认定为视同缴费年限。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同缴费年限的认定原则
视同缴费年限的认定，通常与职工的工作经历、用工形式以及是否按规定缴纳养老保险费等因素密切相关。对于临时工而言，其是否能被认定为视同缴费年限，关键在于其是否属于“按照有关规定招用的临时工”，以及在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间是否缴纳了养老保险费。
二、临时工视同缴费年限的具体认定
按照有关规定招用的临时工：
- 根据劳社厅〔2002〕323号文件规定，按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要缴纳养老保险费，没有缴纳养老保险费的，不能计算为视同缴费年限。
- 这里的“有关规定”通常指的是国家和地方对临时工使用和管理的相关规定，如全民所有制企业临时工管理暂行规定等。这些规定要求企业招用临时工时，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。
非按照有关规定招用的临时工：
- 如果临时工并非按照有关规定招用，即未经过当地审批用工的劳动部门审批并办理了相关审批、备案程序，那么其临时工期间的工作经历通常不能被认定为视同缴费年限。
- 例如，单位自行招录的临时工，如果未按照国家和地方的相关规定办理招用手续，那么其临时工期间的工作经历在认定视同缴费年限时可能会被排除。
三、实际案例与法律适用
- 以广东某公司职工王某某为例，其1986年1月至参保缴费前的工作经历并未被核定为连续工龄视同缴费年限。原因在于，其1986年1月入职并非“按照有关规定招用”的临时工，未能提供相关招录程序材料，因此不符合劳社厅函〔2002〕323号规定中“对按照有关规定招用的临时工”的要求。
四、建议与注意事项
- 核实用工手续：对于临时工而言，要确认自己是否属于“按照有关规定招用的临时工”，并核实用工单位是否按照国家和地方的相关规定办理了招用手续。
- 保留相关证据：如果临时工期间的工作经历有可能被认定为视同缴费年限，建议保留好相关证据，如劳动合同、用工备案证明、工资发放记录等。
- 咨询专业意见：由于视同缴费年限的认定涉及复杂的法律和政策规定，建议在具体操作前咨询专业律师或社保经办机构的意见。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，视同缴费年限的认定也会因地区、政策等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，务必结合具体情况进行具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。