临时工在行政事业单位上班，其工龄是否视同认定，主要取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工龄认定的基本原则
视同工龄认定，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，将某些未纳入正式养老保险体系的工作时间，视为已缴纳养老保险费的年限，从而在计算退休金或其他相关福利时予以考虑。对于行政事业单位的临时工而言，若其工作符合一定条件，其工龄有可能被视同认定。
二、视同工龄认定的条件
存在事实劳动关系且有档案记载：
- 临时工需要提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，以证明其与行政事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。
- 这些材料是认定工龄的重要依据，缺一不可。
符合当地政策规定：
- 不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。例如，一些地区规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。
- 因此，临时工需要了解并符合所在地区的具体政策规定。
三、不符合视同工龄认定的情况
无法证明劳动关系：
- 若临时工无法提供充分证据证明其与行政事业单位的劳动关系，或工作记录不完整、不清晰，则无法准确认定其工作年限，进而无法计算视同工龄。
不符合当地政策条件：
- 部分地方对临时工视同工龄有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。若临时工不符合这些条件，其工龄也无法被认定为视同工龄。
四、建议与操作指南
查阅相关政策：
- 临时工应首先了解所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。这可以通过查阅当地政府或人社部门的官方网站、政策文件等途径实现。
咨询单位人事部门：
- 向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。人事部门通常对单位的用工情况和政策规定有较为深入的了解，能够提供有价值的指导。
准备并提交证明材料：
- 根据政策规定和单位要求，准备并提交相关的证明材料。这些材料应真实、完整、清晰地反映临时工的工作情况和劳动关系。
关注审批进度和结果：
- 在提交申请后，临时工应关注审批进度和结果。若审批过程中出现问题或需要补充材料，应及时配合并处理。
五、法律后果与风险提示
- 若临时工的工龄被正确认定并视同缴费年限，将对其退休金或其他相关福利的计算产生积极影响。
- 若因材料不全、不符合政策规定等原因导致工龄无法被认定，临时工可能无法享受相应的福利待遇。因此，临时工应高度重视工龄认定工作，确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，临时工在行政事业单位上班，其工龄是否视同认定需综合考虑多种因素。建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。