政府单位的临时工是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于临时工与单位之间的用工关系以及是否符合工龄认定的相关条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工关系与工龄认定：

   • 正式用工关系：如果临时工与政府单位签订了正式的劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，且单位接受了这种劳动并支付了报酬），那么这种用工关系通常会被视为正式用工。在这种情况下，临时工的工作时间一般会被计入工龄，因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。
   • 非正式用工关系：如果临时工与政府单位之间只是形成了临时的、非正式的用工关系，比如通过劳务派遣、临时雇佣等方式，且没有签订正式的劳动合同，那么这种用工关系可能不会被视为正式用工。在这种情况下，临时工的工作时间是否计入工龄，就需要根据具体的法律法规和政策规定来判断。

2. 法律法规与政策规定：

   • 工龄认定的一般原则：工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者是否为用人单位提供了连续的劳动。
   • 特殊规定：对于政府单位的临时工，如果其用工关系符合相关法律法规和政策规定中关于工龄认定的条件，那么其工作时间应当计入工龄。例如，如果临时工在政府单位连续工作多年，且期间没有中断劳动关系，那么其工作时间就应当被计入工龄。
   • 地方性政策：不同地区可能对于政府单位临时工的工龄认定有具体的政策规定。这些政策可能会考虑到临时工的用工性质、工作时间、工资待遇等因素，从而确定其是否计入工龄。

3. 实际操作与建议：

   • 查阅相关政策：对于政府单位的临时工来说，如果想要确定自己的工作时间是否计入工龄，首先需要查阅相关的法律法规和政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构或者法律专业人士来实现。
   • 保留证据：为了证明自己的工作时间和用工关系，临时工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据材料在工龄认定过程中可能会起到关键作用。
   • 申请认定：如果临时工认为自己的工作时间应当计入工龄，但单位或者相关部门不予认定，那么临时工可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁机构申请工龄认定。在申请过程中，临时工需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

总结来说，政府单位的临时工是否算工龄，取决于其用工关系是否符合工龄认定的相关条件以及具体的法律法规和政策规定。如果临时工与政府单位之间形成了正式的用工关系，且符合工龄认定的条件，那么其工作时间应当计入工龄。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。