在政府直辖管理的单位做临时工，工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续工作、有工资收入的原则。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且这种劳动关系是连续的，那么其工作时间应当被计入工龄。
二、政府直辖管理单位临时工的特殊情况
有正式编制或合同关系的临时工：
- 如果临时工与政府直辖管理单位签订了正式的劳动合同，或者虽然未签订正式合同但存在事实劳动关系，并且这种关系是连续的，那么其工作时间应当被计入工龄。
- 在这种情况下，临时工享有与正式职工相似的权益，包括工龄的计算、社会保险的缴纳等。
无正式编制或合同关系的临时工：
- 如果临时工与政府直辖管理单位之间没有签订正式的劳动合同，也不存在事实劳动关系，而是基于某种临时性的任务或项目而雇佣的，那么其工作时间可能不被计入工龄。
- 在这种情况下，临时工可能不享有与正式职工相同的权益，包括工龄的计算等。但具体还需根据当地的相关政策和规定来确定。
三、相关法律法规和政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权益，包括工龄的计算、社会保险的缴纳等。虽然该法并未直接针对临时工的工龄计算作出具体规定，但为工龄计算提供了基本的法律框架。
- 地方性法规和政策：不同地区可能针对临时工的工龄计算制定了具体的地方性法规和政策。这些法规和政策可能根据当地的实际情况和用工需求，对临时工的工龄计算作出更为详细的规定。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于不同地区可能对临时工的工龄计算有不同的规定，因此建议你首先了解当地的相关政策和规定。
- 保留相关证据：如果你认为自己的工作时间应当被计入工龄，但单位未予认可，那么建议你保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 咨询专业人士：如果你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
总结来说，在政府直辖管理的单位做临时工，工龄的计算需根据具体情况和当地政策来确定。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。