关于“二年临时工第三年转正是否算视同”的问题，结论是：这通常不算作视同工龄，但具体是否视同以及视同的具体情形，需结合实际情况和当地政策来判断。以下从几个角度详细分析：

一、视同工龄的一般定义与情形

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳社会保险费但被认可为已缴纳的年限，这些年限在计算退休金、养老金等社会保险待遇时，与实际缴纳年限具有同等效力。视同工龄的认定，一般与职工的工作经历、档案记录、政策规定等因素密切相关。在常见的视同工龄情形中，并不直接包括“临时工转正”这一情况。

二、临时工转正与工龄计算

1. 临时工与正式工的区别：临时工通常指的是非全日制、非固定期限的用工形式，其劳动关系、工资待遇、社会保险等方面可能与正式工存在差异。而正式工则是指与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工。

2. 转正后的工龄计算：当临时工转为正式工后，其工龄的计算通常是从转正之日起开始计算，或者根据用人单位的规定和当地政策，将临时工期间的部分或全部时间计入工龄。但这种计入通常不是基于“视同”的概念，而是基于用人单位的实际规定或政策。

三、是否视同的具体判断

1. 政策依据：是否将临时工期间的时间视同为工龄，需要依据当地的政策规定来判断。不同地区、不同行业、不同单位可能存在不同的政策规定。

2. 档案记录：即使政策允许将临时工期间的时间视同为工龄，也需要有完整的档案记录来证明这一期间的工作经历。如果档案记录不完整或存在争议，可能会影响视同工龄的认定。

3. 实际情况：除了政策依据和档案记录外，还需要考虑实际情况。例如，临时工期间是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险费、是否享受了与正式工相同的待遇等，这些因素都可能影响视同工龄的认定。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：如果您想了解自己是否符合视同工龄的条件，建议首先了解当地的政策规定。

2. 完善档案记录：确保自己的档案记录完整、准确，以便在需要时提供证明。

3. 咨询相关部门或专业人士：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的社会保险部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和建议。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。