核心结论：针对临时工在本系统内部调动，人社局认定是两个单位且不予认定前段视同工龄的情况，您可以通过行政复议、行政诉讼或补充证明材料等途径来争取权益。以下是具体分析和建议：

1. 了解不予认定的具体原因

   • 首先，您需要向人社局详细了解不予认定前段视同工龄的具体原因和依据。这有助于您针对性地准备反驳材料和证据。
   • 人社局可能基于单位性质变更、劳动关系转移、合同条款不明确等原因作出不予认定的决定。了解这些原因后，您可以评估自己的情况是否符合视同工龄的认定条件。

2. 准备反驳材料和证据

   • 根据人社局给出的不予认定原因，您需要准备相应的反驳材料和证据。例如，如果人社局认为单位性质变更导致工龄不连续，您可以提供单位内部调动的文件、通知或证明，以证明您的工作是连续的，且未因单位性质变更而中断。
   • 如果人社局认为劳动关系转移导致工龄不连续，您可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明您与原单位和新单位之间的劳动关系是连续的，且未因调动而中断。

3. 申请行政复议

   • 如果您认为人社局的决定有误，可以在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 在申请行政复议时，您需要提交复议申请书、人社局的决定书、反驳材料和证据等。行政复议机关将对您的申请进行审查，并作出复议决定。

4. 提起行政诉讼

   • 如果您对行政复议结果不满意，或者人社局未在规定期限内作出复议决定，您可以在收到复议决定书之日起15日内或复议期满之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 在提起行政诉讼时，您需要提交起诉状、人社局的决定书、复议决定书（如有）、反驳材料和证据等。人民法院将对您的案件进行审理，并作出判决。

5. 寻求专业帮助

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供清晰、详细、有深度的解答和专业的法律服务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

行动建议：

• 尽快与人社局沟通，了解不予认定的具体原因和依据。
• 根据原因准备反驳材料和证据，确保材料充分、有力。
• 考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的权益。
• 在处理过程中，如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。