关于临时工工龄的劳动部认定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 临时工工龄的计算方式：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。

2. 认定工龄的证据要求：

   • 为确保工龄认定的准确性和公正性，需收集并提交相关证据证明临时工工作的起止时间、工作内容等情况。这些证据包括但不限于工资支付记录或发放凭证、考勤记录、工作证或工作证明等。
   • 若因历史原因资料缺失，需多方查找补充证据，如证人证言、原单位证明等，但这些证据的证明力相对较弱，需结合其他证据进行综合判断。

3. 办理流程：

   • 职工向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
   • 所在单位对职工提交的申请和材料进行初审，核实材料的真实性和完整性。若审核通过，单位将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门。
   • 人社部门对报送的材料进行进一步审核，根据相关政策规定进行工龄认定。

4. 法律依据及地区性补充细则：

   • 《劳动法》自1995年实施以来，从法律上消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。临时工和正式工均为劳动者，其工作时间均应算作工龄。
   • 不同地区可能根据本地实际情况，在遵循劳动部相关规定的基础上，出台一些补充细则或解释，以更精准地处理临时工工龄认定问题。

5. 注意事项：

   • 在办理工龄认定时，需确保提交的材料真实、完整、有效，避免因材料不全或虚假导致认定失败。
   • 若对工龄认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，临时工工龄的认定是一个涉及多个方面和环节的复杂过程。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。