针对您提出的“临时工工龄认定的程序与材料”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、适用范围

临时工工龄认定主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。这类人员在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需要进行连续工龄的认定。

二、办理条件

1. 时间节点：需在1995年1月（不含）之前参保，且为企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
2. 身份确认：档案中须有原始的当时当地劳动部门的招工手续，以证明其临时工身份。
3. 转招情况：其最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人。
4. 养老保险缴纳：实行养老保险统筹后，需按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴，但特定政策下允许补缴的除外）。

三、所需材料

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
2. 档案材料：
   • 职工原始档案
   • 计划内临时工招工表及劳动合同
   • 劳动合同制工人招工表及劳动合同
   • 调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件

四、办理流程

1. 单位申请：

   • 欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》。
   • 由欠费单位审核盖章、职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理。
   • 按规定进行审核，对符合条件且材料齐全的予以认定。

3. 结果反馈：

   • 审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份。
   • 该表作为连续工龄补缴办理材料之一。

五、审核要点

• 1995年1月（不含）之前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。

六、政策依据

• 主要依据包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等相关文件。

七、注意事项

• 档案资料是证明工作经历和工龄的重要依据，直接影响着职工的退休年龄等权益，因此务必确保档案材料的完整性和真实性。
• 在办理过程中，如遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构以获取准确指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。