关于临时工时期是否可以算上工龄的认定，这主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系以及劳动关系的性质。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系建立与工龄计算：

   • 一般原则：工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并且该劳动关系符合法律法规的规定，那么临时工时期的工作时间应当计入工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要临时工实际提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，双方之间就建立了劳动关系，临时工的工作时间应当计入工龄。

2. 临时工性质与工龄计算：

   • 非全日制临时工：如果临时工是以非全日制形式工作，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么这种工作形式下的工作时间是否计入工龄，可能需要根据具体的地方性法规或政策来确定。但一般来说，只要非全日制临时工与用人单位之间建立了劳动关系，其工作时间也应当在一定程度上得到认可。
   • 全日制临时工：对于全日制临时工，即每天工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的临时工，他们与用人单位之间建立的劳动关系与正式员工无异。因此，全日制临时工的工作时间应当完全计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 季节性临时工：对于季节性临时工，如农业、建筑业等行业的季节性用工，如果他们在同一用人单位连续工作多年，且每年都签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么他们的工作时间也应当累计计算工龄。
   • 劳务派遣临时工：对于通过劳务派遣形式工作的临时工，他们的工龄计算可能涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。因此，被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作时间应当计入工龄，但具体计算方式可能需要根据劳务派遣协议和劳动合同来确定。

4. 工龄计算的实际操作：

   • 证据收集：为了证明临时工时期的工作时间，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间建立了劳动关系以及劳动关系存续的时间。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。如果临时工在用工期间由用人单位为其缴纳了社会保险费，那么社保缴纳记录将作为证明工龄的有力证据。

建议：

• 如果您是临时工，并且希望确认自己的工龄计算情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位之间建立了劳动关系以及劳动关系存续的时间。
• 如果您对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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