临时工退休时，其已经被劳动部门认可的工龄在符合一定条件下是能够算入总工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工工龄计算的基本原则
依法签订劳动合同或存在事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订正式劳动合同（包括事实劳动关系），其工作期间都应计入工龄。因此，如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且该劳动关系已经被劳动部门认可，其工作年限应被认定为工龄。
符合国家政策规定：
- 在某些特定历史时期或政策背景下，对于临时工的工龄认定可能有特殊规定。例如，经劳动部门批准招用的临时工，在最后一次从事临时工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
二、临时工工龄计算的具体情况
已转为正式职工的临时工：
- 如果临时工在单位工作期间表现优秀，被单位录用为正式职工，且最后一次从事临时工的工作时间与被录用为正式职工后的工作时间可以合并计算，则其临时工期间应计入工龄。
- 在计划经济时期，全民所有制企业、事业单位、国家机关使用的临时工，若后来转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。
未转为正式职工的临时工：
- 对于未转为正式职工的临时工，如果其与用人单位存在事实劳动关系，且该劳动关系已经被劳动部门认可，同时能够提供相关证明材料（如工资支付记录、考勤记录等），其工作期间也应被认定为工龄。
- 然而，在实际操作中，由于历史原因和证据材料的缺失，部分临时工的工龄认定可能存在困难。此时，建议临时工及其家属积极收集相关证据材料，并向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策和认定流程。
养老保险制度改革的影响：
- 在养老保险制度改革前，临时工的工作年限在某些情况下可能被视同为缴费年限，但这取决于具体的政策规定和地区差异。
- 养老保险制度改革后，临时工需要按照规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。如果未缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。因此，对于已经被劳动部门认可的临时工工龄，如果想要在退休时算入总工龄，需要确保在工作期间已经按照规定缴纳了养老保险费。
三、建议与注意事项
保留相关证据材料：
- 临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
咨询当地政策：
- 由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议临时工在退休前向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策规定和认定流程。
及时缴纳养老保险费：
- 为了确保临时工工龄能够在退休时算入总工龄，建议临时工在工作期间及时缴纳养老保险费，并保留好缴费记录。
总结来说，已经被劳动部门认可的临时工工龄在符合一定条件下是能够算入总工龄的。但具体认定还需根据临时工的身份性质、工作时间以及相关政策法规来确定。因此，建议临时工在退休前积极咨询当地政策并保留好相关证据材料，以确保自身权益得到准确保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。