临时工的年限在一定条件下是可以计算工龄的。具体分析如下：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》明确规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）指出，对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

二、工龄的计算方式

1. 连续计算法：如果临时工在同一单位连续工作，且单位为其办理了社会保险，那么其工作年限应连续计算为工龄。

2. 合并计算法：对于在不同单位工作或多次中断就业的临时工，其工龄可以通过合并计算的方式确定，即将在各单位的工作年限相加，得出总的工龄。但前提是各单位都为其办理了社会保险，或能够证明其工作经历的真实性。

3. 特殊情况的折算计算法：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或在恶劣环境下工作的临时工，其工龄可能会按照相关规定进行折算。

三、具体判定条件

1. 计划经济时期：经劳动部门批准招用的临时工，最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。但需有当时劳动部门的招工审批表、工资发放凭证等证明材料。

2. 养老保险个人缴费制度后：主要看是否缴纳了养老保险费。若临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险，这段时间可计算为缴费年限；若未缴纳，则不能计算。

3. 未转正的临时工：在未实行养老保险个人缴费制度前，单纯工作经历一般不认定为连续工龄。但各地政策可能存在差异，实际认定时要结合当地具体规定和档案材料进行综合判断。

四、结论总结

因此，临时工的年限能否计算工龄，取决于多个因素，包括是否缴纳了社会保险、是否有相关证明材料、以及当地的具体政策等。建议临时工在工作期间注意保留相关证据材料，并在遇到工龄计算问题时及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师的意见。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。