针对您提出的“两段事业单位计划内临时工经历有调动怎么算工龄”的问题，这是一个涉及劳动者权益且相对复杂的问题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

一、工龄计算的基本原则

1. 实际工作年限：

   • 临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从您开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，均应计入工龄。

2. 合同期限：

   • 如果您与事业单位签订了劳动合同，并且合同明确规定了工作期限，那么该期限内的工作时间应计入工龄。如果合同期满后续签，且中间没有间断，工龄应连续计算。

3. 政策规定：

   • 不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定政策规定。因此，在计算工龄时，需要参照当地或行业的具体政策。

二、两段临时工经历有调动的工龄计算

对于您提到的两段事业单位计划内临时工经历有调动的情况，工龄的计算可以遵循以下原则：

1. 连续计算法：

   • 如果您在两段临时工经历之间没有间断，即直接从第一个单位调动到第二个单位，那么这两段时间应不间断地计算为连续工龄。

2. 合并计算法（如适用）：

   • 如果由于非本人主观原因（如单位调整、政策变化等）导致两段临时工经历之间有一段时间的间断，那么在计算工龄时，可以把这段间断的时间扣除，将间断前后的两段工作时间合并计算。但这种情况需要具体政策支持或单位认可。

三、特殊情况下的工龄计算补充

• 转为正式工：如果您最终转为了事业单位的正式职工，根据相关规定，您最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为正式职工后的工作时间可合并计算为连续工龄。

• 其他特殊情况：如考入大学、参军入伍等，如果符合相关政策规定，也可能影响工龄的计算。但这些情况通常需要具体政策支持或单位特别认可。

四、工龄计算所需证明材料及申请流程

1. 证明材料：

   • 劳动合同：证明您与事业单位存在劳动关系的最直接材料。
   • 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明您在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。
   • 工作证、考勤记录：工作证是您身份的证明，考勤记录则准确反映您的出勤情况和工作时长。
   • 单位出具的证明：事业单位开具的关于您工作经历、工作时间的证明。
   • 社保缴纳记录：证明您在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况。

2. 申请流程：

   • 提出申请：您需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
   • 单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。
   • 人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
   • 结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。

五、建议

由于工龄计算涉及多个因素和政策规定，且不同地区、不同行业可能存在差异，因此建议您在计算工龄前仔细查阅相关政策文件或咨询专业律师的意见。这样可以确保您计算的工龄准确无误，并充分保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。