供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算，需视具体情况及调动性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 调动性质为正式调动且劳动关系转移：

   • 若供销社计划内临时工通过正式调动程序，将劳动关系转移至新单位，且调动过程中未出现劳动关系中断的情况，那么其工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。

2. 调动性质为非正式调动或劳动关系未转移：

   • 如果调动并非正式调动，或者虽然调动但劳动关系未随之转移至新单位，而是保留在原供销社或形成新的劳动关系，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，原供销社的工作年限和新单位的工作年限可能需要分别计算，不连续计算工龄。但具体还需根据当地劳动政策、规定以及调动时的具体协议来确定。

3. 相关法律法规及政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的劳动关系存续时间紧密相关。然而，对于计划内临时工的工龄计算问题，可能还需参考特定时期的政策文件或规定，因为计划内临时工的身份和待遇可能受到当时特定政策的影响。
   • 例如，某些地区或行业可能针对计划内临时工有专门的工龄计算政策，这些政策可能规定了在不同单位间调动时工龄的连续计算条件或方法。

4. 实际操作建议：

   • 对于供销社计划内临时工而言，在调动前应详细了解调动性质、劳动关系是否转移以及工龄计算的相关政策。
   • 如果可能的话，与原供销社和新单位签订书面协议，明确工龄的计算方式和连续性，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 若在调动后遇到工龄计算问题，可及时向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算取决于调动性质、劳动关系是否转移以及当地的相关政策规定。在调动前，劳动者应充分了解相关信息并做好准备，以维护自己的工龄权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。