供销社当年的临时工是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 政策依据与历史背景
   根据1988年原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔1988〕9号），若临时工在同一单位被招用为固定工（或劳动合同制工人）后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策适用于供销社等国有企业或集体企业，但需满足以下条件：

   • 临时工与供销社存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 临时工期间未中断与供销社的劳动关系；
     
   • 后续被正式招用为固定工或劳动合同制工人。

2. 未被招用为固定工的情况
   若临时工未被供销社正式招用，而是离职后通过其他途径进入其他单位工作，其临时工期间的工作时间一般不计入新单位的工龄。但若符合地方性政策（如部分省份规定“连续工作满一定年限的临时工可折算工龄”），可能存在例外，需结合当地具体规定判断。

3. 社保缴纳与工龄认定的关系
   工龄认定与社保缴纳记录密切相关。若供销社在临时工期间为其缴纳了养老保险等社会保险，社保缴费年限可直接作为工龄的证明；若未缴纳社保，则需通过档案材料（如招工登记表、工资表等）证明劳动关系存在，进而认定工龄。

4. 实务建议

   • 档案材料收集：尽快联系供销社或当地档案馆，查找招工手续、工资单、考勤记录等原始材料；
     
   • 政策咨询：向当地人社局或社保中心咨询具体政策，部分地区对历史遗留问题有专项处理通道；
     
   • 法律途径：若供销社已改制或注销，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，但需注意时效问题（一般需在离职后1年内提出，但工龄争议可能适用特殊规则）。

总结：供销社临时工的工龄认定需结合招用情况、档案材料及地方政策综合判断。若您有具体材料或地区信息，可进一步向我说明，我会帮您分析具体操作路径。