关于供销社系统内招的临时工没有通过劳动局退休是否算工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质、劳动合同签订情况以及是否符合工龄认定的相关条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，工龄的认定往往与是否通过劳动局（或相应的人事部门）办理退休手续有直接关系，但在市场经济体制下，这一原则已有所放宽。
   • 关键在于职工是否与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动。如果临时工与供销社签订了劳动合同，且实际提供了劳动，那么其工作时间通常应被计入工龄。

2. 临时工与劳动关系的认定：

   • 临时工并不等同于非全日制员工或劳务派遣员工，其是否构成劳动关系，需根据具体用工情况判断。如果临时工与供销社之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受供销社的管理，从事供销社安排的工作，并领取报酬，那么其工作时间应被计入工龄。
   • 需要注意的是，如果临时工与供销社之间仅是劳务关系，即临时工仅提供一次性或特定项目的劳务，而不接受供销社的长期管理，那么其工作时间可能不被计入工龄。

3. 退休手续与工龄的关系：

   • 在计划经济时期，退休手续的办理往往与工龄的认定紧密相关。但在市场经济体制下，退休手续的办理更多是基于职工是否达到法定退休年龄、是否缴纳了足够的社会保险费等因素。
   • 因此，即使临时工没有通过劳动局办理退休手续，只要其符合工龄认定的其他条件（如实际提供了劳动、与用人单位建立了劳动关系等），其工作时间仍应被计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果临时工在供销社工作期间，供销社未为其缴纳社会保险费，这可能会影响其退休后的养老金待遇，但并不影响其工龄的认定。工龄的认定主要基于实际工作时间，而非社会保险费的缴纳情况。
   • 另外，如果临时工在供销社工作期间，供销社发生了改制、合并或分立等情况，其工龄的认定可能需要根据新的用人单位的规定或相关法律法规进行调整。

建议：

• 对于供销社系统内招的临时工来说，如果其认为自己符合工龄认定的条件，但未被计入工龄，可以向供销社或相关部门提出申诉，要求重新认定工龄。
• 在申诉过程中，临时工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与供销社之间存在劳动关系，并实际提供了劳动。
• 如果申诉无果，临时工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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