供销社系统内转岗算工龄吗-刘丛毓律师

供销社系统内转岗算工龄吗-刘丛毓律师｜法行宝

2026-01-04 劳动纠纷

供销社系统内转岗，工龄通常是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

基于劳动合同法的角度
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。供销社系统内转岗一般属于单位内部的工作调动，并非劳动者主动离职再入职，因此工龄应当连续计算。例如，员工在供销社下属的A分公司工作了5年，后被调至B分公司，其工龄应从在A分公司入职时开始累计计算。
基于供销社内部政策的角度
供销社作为国有企业或集体企业，通常会有内部的人事管理制度和工龄计算规定。在大多数情况下，系统内转岗会遵循工龄连续计算的原则，以保障员工的合法权益。不过，具体政策可能因地区、供销社的层级以及内部规定而有所不同。如果供销社有明确的内部文件或规章制度对转岗后的工龄计算作出特殊规定，那么应当以该规定为准。但这种特殊规定不能违反法律法规的强制性规定。
基于社保缴纳的角度
工龄与社保缴纳年限密切相关。在供销社系统内转岗时，社保账户一般会随之转移，缴费年限也会连续计算。社保缴纳年限是认定工龄的重要依据之一，只要社保没有中断缴纳，工龄就会连续计算。例如，员工在转岗前已经缴纳了8年社保，转岗后继续缴纳，那么其工龄（社保缴费年限）就会连续累计为8年以上。

建议：如果对供销社系统内转岗后的工龄计算有疑问，可以先查看供销社的内部人事管理制度或相关文件；也可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体的工龄计算方式；还可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认工龄是否连续计算。如果发现单位在工龄计算上存在违法行为，损害了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

原在供销社工作是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：供销社性质为国有或集体所有制企业时若供销社属于国有或集体所有制企业，且您与供销社签订了正式的劳动合同或存在事实劳动关系（如接受管理、从事供销社安排的工作并领取劳动报酬），则工作期间应当计入工龄。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续相关规定，国有或集体企业职工的连续工龄计算，以是否建立劳动关系为核心标准。供销社改制或性质变更时若供销社后来改制为股份制、私营企业或其他性质，但您的工作未中断且劳动关系持续，工龄仍可连续计算；若改制导致劳动关系解除（如买断工龄、协议离职），则需根据改制时的补偿协议或政策确定工龄是否保留。例如，部分地区规定改制前工龄可折算为经济补偿或视同缴费年限。特殊历史时期的政策影响在计划经济时期（如1980-1990年代），供销社作为集体所有制企业，其职工工龄计算可能受地方政策影响。例如，部分地区规定供销社职工需通过“招工登记”或“转正定级”手续确认工龄，若缺乏相关档案材料，可能需补充证明（如工资单、工作证、同事证言等）。社保缴费记录的辅助作用若供销社为您缴纳了养老保险等社会保险，社保缴费年限可直接作为工龄的证明。即使未缴纳社保，若能通过档案材料证明劳动关系，仍可主张工龄认定。建议行动：查阅个人档案（如招工表、劳动合同、工资单等），确认劳动关系建立时间及供销社性质；若档案缺失，可联系原供销社或其上级主管部门（如供销合作总社）补开证明；涉及退休、养老金计算等具体权益时，建议携带材料向当地人社局或社保中心咨询，以政策文件为准。如有其他细节需进一步分析（如供销社所在地区、改制时间等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您补充解答。

公司内转岗一般不影响工龄的计算，转岗前后的工作时间应连续计算为工龄。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者权益至关重要。转岗情形下工龄的计算原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司内转岗的情形下，这一规定同样适用。由于转岗是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，因此符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。典型情形分析部门间转岗：例如，一名员工原本在公司的销售部门工作，工作了3年后，因公司业务调整被安排到市场部门。这种在公司内部不同部门之间的调动，其工龄应从进入公司销售部门工作时起算，不会因转到市场部门而重新计算。岗位层级变动：员工在公司先从基层岗位做起，工作若干年后因表现优秀被提升到管理岗位。这种岗位层级的变动也属于公司内转岗，其工龄同样持续累计，不会因岗位的提升而重新开始计算。实际操作建议虽然公司内转岗一般不影响工龄的计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。为确保自己的权益得到准确保障，建议劳动者在转岗前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。特殊情况说明如果转岗过程中涉及到了劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订，那么需要特别注意劳动合同中关于工龄计算的条款。如果劳动合同中有明确约定转岗后工龄的计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。总结来看，公司内转岗一般不会导致工龄的重新计算，而是应连续计算转岗前后的工作时间。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的。如果你在转岗过程中遇到了工龄计算方面的问题，或者对公司的工龄计算政策有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

农民身份在乡镇供销社工作的时间，在符合一定条件下转事业单位编制时可以算作工龄。具体分析如下：工龄计算的基本原则工龄计算通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在某一单位实际从事有偿劳动的时间。对于农民身份在乡镇供销社工作的情况，若供销社属于集体所有制企业或国有企业，且劳动者与供销社签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其工作年限一般可认定为连续工龄。政策依据与历史背景根据原劳动部《关于贯彻〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（劳险字〔1978〕5号）等文件精神，集体所有制企业职工的工龄计算可参照国有企业执行。若乡镇供销社在特定历史时期（如计划经济时期）被认定为集体所有制企业，且劳动者的工作时间符合政策要求，其工龄可连续计算。此外，若供销社后来改制为事业单位或劳动者通过考试、调动等方式进入事业单位，其原在供销社的工作年限可能根据地方政策或单位规定被认定为连续工龄。例如，部分省份出台了专门政策，明确集体所有制企业职工调入事业单位后，原工作年限可计入工龄。关键条件与证据要求劳动关系证明：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动者与供销社存在实际劳动关系。单位性质证明：需确认供销社在劳动者工作期间的性质（如集体所有制企业、国有企业等），可通过工商登记档案、单位历史文件等佐证。政策适用性：需结合当地具体政策，例如部分地区可能要求供销社未改制为私营企业或劳动者未中断劳动关系。实务建议查阅地方政策：工龄计算政策具有地域性，建议向当地人社局或事业单位主管部门咨询具体规定。整理证据材料：提前收集劳动关系证明、单位性质文件等材料，以便在办理工龄认定时提交。申请工龄认定：若符合条件，可向现单位或人社部门提交工龄认定申请，必要时通过行政复议或诉讼途径维护权益。总结：农民身份在乡镇供销社工作的时间能否转为事业单位编制后的工龄，需结合供销社性质、劳动关系证明及地方政策综合判断。若符合条件，建议积极申请认定并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

您好，关于您提出的企业内部转岗工龄如何计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，结论前置：公司内转岗一般不影响工龄的计算，转岗前后的工作时间应连续计算为工龄。接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司内转岗的情形下，这一规定同样适用。因为转岗通常是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，所以符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。工龄对于劳动者来说非常重要，它不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者权益至关重要。为了更好地理解，我给您举几个典型情形的例子：部门间转岗：比如，一名员工原本在公司的销售部门工作，工作了3年后，因公司业务调整被安排到市场部门。这种在公司内部不同部门之间的调动，其工龄应从进入公司销售部门工作时起算，不会因转到市场部门而重新计算。岗位层级变动：再比如，员工在公司先从基层岗位做起，工作若干年后因表现优秀被提升到管理岗位。这种岗位层级的变动也属于公司内转岗，其工龄同样持续累计，不会因岗位的提升而重新开始计算。虽然公司内转岗一般不影响工龄的计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。因此，为了确保自己的权益得到准确保障，我建议您在转岗前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。综上所述，公司内转岗一般不会导致工龄的重新计算，而是应连续计算转岗前后的工作时间。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的，也是确保劳动者在公司内部岗位变动时能够保持连续工龄的重要法律保障。希望这个解答能够对您有所帮助。

供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算，需视具体情况及调动性质而定。以下从不同角度进行分析：调动性质为正式调动且劳动关系转移：若供销社计划内临时工通过正式调动程序，将劳动关系转移至新单位，且调动过程中未出现劳动关系中断的情况，那么其工龄应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。调动性质为非正式调动或劳动关系未转移：如果调动并非正式调动，或者虽然调动但劳动关系未随之转移至新单位，而是保留在原供销社或形成新的劳动关系，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，原供销社的工作年限和新单位的工作年限可能需要分别计算，不连续计算工龄。但具体还需根据当地劳动政策、规定以及调动时的具体协议来确定。相关法律法规及政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的劳动关系存续时间紧密相关。然而，对于计划内临时工的工龄计算问题，可能还需参考特定时期的政策文件或规定，因为计划内临时工的身份和待遇可能受到当时特定政策的影响。例如，某些地区或行业可能针对计划内临时工有专门的工龄计算政策，这些政策可能规定了在不同单位间调动时工龄的连续计算条件或方法。实际操作建议：对于供销社计划内临时工而言，在调动前应详细了解调动性质、劳动关系是否转移以及工龄计算的相关政策。如果可能的话，与原供销社和新单位签订书面协议，明确工龄的计算方式和连续性，以避免未来可能出现的纠纷。若在调动后遇到工龄计算问题，可及时向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，供销社计划内临时工调到别的单位，其工龄是否连续计算取决于调动性质、劳动关系是否转移以及当地的相关政策规定。在调动前，劳动者应充分了解相关信息并做好准备，以维护自己的工龄权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转入人员是否算工龄，主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及是否有相关约定。以下从不同角度为您详细分析：一、同一用人单位下的工龄计算建立劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果转入人员在试用期内或正式入职后，已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么其在这段时间内的工作时间通常会计算为工龄。举例：小张在A公司试用期内工作了3个月，之后转正并继续在A公司工作。那么，小张在A公司的工龄应从试用期的第一天开始计算。未建立劳动关系的情况：若转入人员在试用期内或正式入职前，与用人单位之间不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。举例：小李在B公司实习了2个月，之后正式入职。如果实习期间未签订劳动合同且未约定计入工龄，那么小李的工龄应从正式入职的第一天开始计算。二、不同用人单位之间的工龄计算依法应连续计算的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。举例：小赵因公司合并从C公司转入D公司工作，且符合相关政策规定。那么，小赵在C公司的工作时间应合并计算为D公司的工龄。新单位认可并约定计算的情况：如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原用人单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位的工作时间会计算入新单位的工龄。举例：小钱从E公司离职后，到F公司入职。F公司在劳动合同中明确约定，小钱在E公司的工作时间计算为F公司的工龄。那么，小钱的工龄应包括在E公司和F公司的工作时间。正常跳槽且无约定的情况：如果劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。举例：小孙从G公司离职后，到H公司入职。H公司未与小孙约定工龄连续计算，那么小孙的工龄应从在H公司入职的第一天开始计算。三、特殊情况下的工龄计算临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。四、建议与注意事项查阅合同条款：转入人员应仔细查阅与新用人单位签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在计算工龄和享受相关权益时可能起到关键作用。及时咨询：如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，转入人员是否算工龄需根据具体情况进行判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。

企业转岗学习期间，工龄是连续计算的，不会因转岗而重新计算。以下从多个角度为您详细分析：法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在企业内部转岗的情形下，这一规定同样适用。转岗是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新岗位工作，因此符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者权益至关重要。在企业转岗学习期间，工龄的连续计算确保了劳动者在这些方面的权益不受影响。典型情形分析部门间转岗：例如，一名员工原本在公司的销售部门工作，工作了3年后，因公司业务调整被安排到市场部门进行转岗学习。这种在公司内部不同部门之间的调动，其工龄应从进入公司销售部门工作时起算，不会因转到市场部门而重新计算。转岗学习期间，员工仍然与公司保持着劳动关系，且学习是为了更好地适应新岗位的工作要求，因此工龄应连续计算。岗位层级变动：员工在公司先从基层岗位做起，工作若干年后因表现优秀被提升到管理岗位，并可能需要一段时间的学习来适应新的管理职责。这种岗位层级的变动也属于公司内转岗，其工龄同样持续累计，不会因岗位的提升或学习而重新开始计算。实际操作建议虽然企业转岗学习期间一般不影响工龄的计算，但具体的工龄计算方式可能会因公司的内部规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。为确保自己的权益得到准确保障，建议您在转岗前查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司的具体工龄计算方式和相关政策。如果公司有明确的转岗学习期间工龄计算的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定执行。但如果公司的规定与法律法规相悖，您有权要求公司按照法律法规的规定来计算工龄。综上所述，企业转岗学习期间，工龄是连续计算的。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则而定的，也是确保劳动者在公司内部岗位变动时能够保持连续工龄的重要法律保障。如果您在转岗学习期间遇到任何关于工龄计算的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“转岗社工原工龄是否算工龄”的问题，这实际上与“企业社保转事业单位社保时工龄的计算”有相似之处，因为社工岗位在很多情况下也属于事业单位或政府购买服务的范畴。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄计算的基本原则工龄，是衡量劳动者工作年限和享受相应劳动待遇的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工龄计算规定，劳动者在不同单位的工作年限，在满足一定条件下，是可以累积计算为连续工龄的。二、转岗社工时原工龄的计算情况政策依据：当您从原单位转岗至社工岗位（假设社工岗位属于事业单位或政府购买服务范畴）时，您原有的连续工龄通常会被承认并连续计算。这意味着，您在原单位的工作年限不会因转岗而失效，而是会与您在社工岗位的工作年限合并计算。养老保险衔接：随着养老保险制度的改革，企业和事业单位（包括社工岗位）的养老保险衔接也有明确规定。在办理社保转移手续后，您在原单位缴纳养老保险的年限会被认定为视同缴费年限或实际缴费年限，与在社工岗位的缴费年限累计计算。这确保了您的养老保险权益不会因转岗而受损。三、特殊情况下的工龄认定存在中断情况：如果您在转岗至社工岗位之前存在一段时间没有工作或缴纳社保，这段中断时间通常不被计算为工龄。例如，您辞职后休息了一段时间才进入社工岗位，这段时间就不计入工龄。档案资料不全：工龄的认定需要依据您的档案资料，如劳动合同、工资表、社保缴费记录等。如果档案资料不完整或缺失，可能会影响工龄的准确认定。因此，建议您妥善保管好自己的相关档案资料。四、工龄认定的材料与流程认定材料：能够作为工龄认定的材料包括劳动合同、社保缴费证明、银行流水等。这些材料能够证明您在不同单位的工作经历和社保缴纳情况，是工龄计算的重要依据。社保转移接续流程：当您从原单位转岗至社工岗位时，需要按照一定流程办理社保关系的转移接续手续。具体包括由原缴费单位或您本人携带相关证件至原单位缴纳保险的社保局申请打印《基本养老保险参保缴费凭证》，然后持该凭证至新就业地（即社工岗位所在地）的社保局提出书面申请，最后由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续。综上所述，转岗社工时，您的原工龄通常是会被计算在内的，但具体计算需根据您的个人工作经历、劳动合同签订情况、社保缴纳记录及档案资料完整性等多方面因素综合考虑。为了确保您的工龄得到准确认定，建议您妥善保管好相关档案资料，并按照规定流程办理社保关系的转移接续手续。

转业回地方找工作期间，工龄的计算需视具体情况而定，并非绝对算或不算工龄。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与性质：工龄通常指的是劳动者在用人单位工作的时间长度，它关系到劳动者的福利待遇、退休金计算等多个方面。在转业回地方找工作的情境下，工龄的计算需考虑劳动者在军队的服务时间以及转业后的就业情况。军队服务时间的计算：根据相关规定，军队服役时间一般应计入工龄。这是因为军队服役也是劳动者为国家和社会做出贡献的一种形式，其服役时间应当得到认可和计算。因此，如果转业人员在军队有服役经历，那么这段服役时间通常会被计入其总工龄中。转业后找工作期间的工龄计算：如果转业后立即就业：那么从就业之日起，新的工作时间将开始计算工龄，与军队服役时间合并计算总工龄。如果转业后存在待业期：在待业期间，由于劳动者并未在用人单位工作，因此这段时间通常不会被计入工龄。但是，如果待业期间劳动者享受了失业保险待遇，且该待遇的领取与工龄计算有关联（具体取决于地方政策），则可能间接影响工龄的计算。不过，在大多数情况下，待业期本身并不直接计入工龄。特殊情况下的工龄计算：如果转业人员在转业过程中享受了某些特殊政策或待遇（如转业安置费、一次性经济补助等），这些政策或待遇可能与其工龄计算有关联。具体来说，某些政策可能规定，在享受这些待遇的同时，需要暂停或重新计算工龄。因此，转业人员在享受这些政策时，应仔细了解其对工龄计算的影响。法律依据与政策支持：工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方政策的影响。虽然这些法律法规并未直接规定转业回地方找工作期间的工龄计算问题，但它们为工龄计算提供了基本框架和原则。转业人员在计算工龄时，应参考这些法律法规以及地方政策的具体规定。建议与行动：转业人员在回地方找工作期间，应妥善保管好军队服役证明、转业安置证明等相关文件，以便在需要时证明自己的工龄。如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。如有其他关于劳动工伤、债权债务、股权转让、离婚、合同纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

公司内转岗，一般情况下工龄是连续计算的，不会因为转岗而重新计算。工龄的计算通常与员工在同一用人单位的工作年限相关，而转岗并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，因此工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。转岗是用人单位内部的工作调整，不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性，因此工龄应当连续计算。实际操作角度：在实际操作中，许多用人单位在员工转岗时，会保持其原有的工龄记录，不会因为转岗而重新计算。这是因为工龄是员工享受带薪年休假、经济补偿等福利待遇的重要依据，重新计算工龄可能会损害员工的合法权益。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与员工在转岗时协商一致，重新签订了劳动合同并约定了新的工龄计算方式。但这种情况需要双方明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。可能存在的风险与建议：风险：如果用人单位在转岗时擅自重新计算工龄，可能会引发劳动争议，员工有权要求用人单位补足工龄相关的福利待遇，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。建议：作为员工，在转岗时应当与用人单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以确认。如果用人单位存在擅自重新计算工龄的行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在某公司工作了5年，后因工作需要转岗至另一个部门。在转岗时，公司与小张协商一致，保持其原有的工龄记录不变。那么，小张在转岗后的工龄仍然是5年，他可以继续享受与工龄相关的福利待遇。总结与提醒：公司内转岗一般不会重新计算工龄，但员工在转岗时应当与用人单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以确认。如果遇到用人单位擅自重新计算工龄的情况，员工应当及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。