农民身份在乡镇供销社工作的时间，在符合一定条件下转事业单位编制时可以算作工龄。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄计算通常遵循“实际工作年限”原则，即劳动者在某一单位实际从事有偿劳动的时间。对于农民身份在乡镇供销社工作的情况，若供销社属于集体所有制企业或国有企业，且劳动者与供销社签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其工作年限一般可认定为连续工龄。

2. 政策依据与历史背景
   根据原劳动部《关于贯彻〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（劳险字〔1978〕5号）等文件精神，集体所有制企业职工的工龄计算可参照国有企业执行。若乡镇供销社在特定历史时期（如计划经济时期）被认定为集体所有制企业，且劳动者的工作时间符合政策要求，其工龄可连续计算。
   此外，若供销社后来改制为事业单位或劳动者通过考试、调动等方式进入事业单位，其原在供销社的工作年限可能根据地方政策或单位规定被认定为连续工龄。例如，部分省份出台了专门政策，明确集体所有制企业职工调入事业单位后，原工作年限可计入工龄。

3. 关键条件与证据要求

   • 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动者与供销社存在实际劳动关系。
     
   • 单位性质证明：需确认供销社在劳动者工作期间的性质（如集体所有制企业、国有企业等），可通过工商登记档案、单位历史文件等佐证。
     
   • 政策适用性：需结合当地具体政策，例如部分地区可能要求供销社未改制为私营企业或劳动者未中断劳动关系。

4. 实务建议

   • 查阅地方政策：工龄计算政策具有地域性，建议向当地人社局或事业单位主管部门咨询具体规定。
     
   • 整理证据材料：提前收集劳动关系证明、单位性质文件等材料，以便在办理工龄认定时提交。
     
   • 申请工龄认定：若符合条件，可向现单位或人社部门提交工龄认定申请，必要时通过行政复议或诉讼途径维护权益。

总结：农民身份在乡镇供销社工作的时间能否转为事业单位编制后的工龄，需结合供销社性质、劳动关系证明及地方政策综合判断。若符合条件，建议积极申请认定并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。