结论：临时工合同到期后，即使没有办理离职手续直接离开，工作期间的工资仍应发放。若因擅自离职给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律问题。

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务依法支付相应的报酬。这一原则适用于所有类型的劳动者，包括临时工。因此，即使临时工在合同到期后没有办理离职手续就直接离开，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、擅自离职的法律后果

虽然临时工有权获得工资，但如果其擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权依法要求赔偿。这种赔偿请求与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资。若用人单位主张赔偿，应当通过合法途径进行，例如与劳动者协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。
   • 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交相关证据材料，并遵循法院的审理程序。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为或言论，以免影响自身权益的实现。

举例说明：假设某临时工与用人单位签订了为期三个月的劳动合同，合同到期后该临时工未办理离职手续就直接离开了。后来，用人单位以该临时工未办离职为由拒绝支付最后一个月的工资。此时，该临时工可以依据上述法律规定和维权途径来维护自己的合法权益。他可以先与用人单位协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：临时工合同到期后即使没有办理离职手续直接离开，工作期间的工资仍应发放。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。