结论：医院临时工护士工作满十年并不意味着必然可以转正，转正与否取决于多种因素，包括医院的用工政策、岗位需求以及是否符合转正条件等。
分析说明：
用工关系与转正条件：
- 临时工通常指的是非正式编制的员工，其用工关系可能基于劳务合同或短期劳动合同。转正则意味着从临时工身份转变为正式员工，这通常需要满足一定的条件，如工作表现、岗位需求、医院政策等。
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况和岗位需求来制定转正政策。因此，即使护士在医院工作满十年，如果医院没有相应的转正政策或岗位需求，护士也可能无法转正。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常签订的是固定期限劳动合同或劳务合同。
- 劳动合同法并未规定工作满一定年限就必须转正，转正通常取决于双方协商和医院政策。因此，护士工作满十年并不构成转正的法定条件。
实际操作建议：
- 如果护士希望转正，可以主动与医院人事部门沟通，了解医院的转正政策和岗位需求。
- 同时，护士可以努力提升自己的专业技能和工作表现，增加转正的可能性。
- 如果医院没有明确的转正政策或岗位需求，护士也可以考虑通过其他途径寻求正式编制的工作机会。
特殊场景：
- 如果护士与医院签订的是无固定期限劳动合同（尽管这种情况在临时工中较为罕见），那么护士已经享有相对稳定的用工关系。但即便如此，转正为正式编制员工仍需满足医院的具体政策和条件。
后续行动建议：
- 护士可以查阅自己与医院签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和转正条件。
- 如有需要，护士可以向医院人事部门或工会咨询转正的具体政策和流程。
- 如果护士认为自己的权益受到侵害，如医院无正当理由拒绝转正，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与启示：
医院临时工护士工作满十年并不意味着必然可以转正。转正与否取决于医院的用工政策、岗位需求以及护士是否符合转正条件。因此，护士应主动了解医院的转正政策，努力提升自己的专业技能和工作表现，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。