关于医院临时工干了十年能否转正的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面：临时工与正式工的区分及转正可能性
法律定义与区分：
- 在现行法律框架下，并无“临时工”与“正式工”的明确区分，所有劳动者均受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 实践中，所谓的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或未签订书面劳动合同的劳动者。
转正的法律依据：
- 转正通常指的是从非全日制、短期合同或未签订劳动合同的状态，转变为签订长期或无固定期限劳动合同的状态。
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这可以被视为一种“转正”的情形。
具体应用：
- 如果你在医院连续工作了十年，且期间未签订书面劳动合同或签订的是短期合同，你有权要求医院与你签订无固定期限劳动合同，即实现“转正”。
- 但需注意，如果医院能证明你存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），医院可能不与你签订无固定期限劳动合同。
二、实践层面：医院政策与实际操作
医院政策：
- 不同医院对于“临时工”转正的政策可能不同。有些医院可能设有明确的转正标准和流程，而有些医院则可能缺乏相关政策或执行不力。
实际操作：
- 即使法律上有转正的规定，实际操作中也可能存在障碍。例如，医院可能以各种理由拒绝与你签订无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集你在医院工作的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明你连续工作了十年。
与医院沟通：
- 尝试与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，表达你希望转正的意愿，并了解医院的转正政策和流程。
寻求法律援助：
- 如果医院拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，医院临时工干了十年能否转正，取决于多种因素，包括法律规定、医院政策以及实际操作等。如果你符合法律规定的条件，且医院没有合理的拒绝理由，你有权要求医院与你签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。