结论前置：在公司干了十年的老员工，一般情况下不能随意被转为临时工，这一转变是否合法需根据具体情况和程序来判断。
合法转变的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和用工形式（如从正式工转为临时工）。如果这种转变是基于双方的自愿和协商一致，并且采用了书面形式进行确认，那么该转变行为是合法的。
特定法定情形下的调整：
- 虽然直接的法律条款并未明确提及老员工可以转为临时工的具体情形，但类似调岗的逻辑可以借鉴。如果老员工因患病、非因工负伤或不能胜任工作等特定原因，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在符合法定程序的情况下，可能考虑调整其用工形式（但通常这种调整会更为谨慎，且需确保不违反劳动法的相关规定）。不过，这种情况下的“调整”更多是指岗位或工作内容的调整，而非直接转为临时工，除非双方协商一致。
非法转变的情况
未经协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定了用工形式（如正式工），用人单位未经员工同意，擅自将其转为临时工，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。这种转变是无效的，员工有权拒绝并要求用人单位恢复原状或承担相应的法律责任。
转变不合理或带有不当目的：
- 如果用人单位将老员工转为临时工的行为明显不合理，如出于歧视、惩罚等不当目的，或者导致员工的工资待遇、工作条件等明显降低，这种转变也是违法的。员工可以依法维护自己的合法权益。
劳动者权益保护建议
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的转变行为侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和关切。
- 申请调解或仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
举例说明：假设一位在公司工作了十年的老员工，突然被用人单位通知要转为临时工，且未经过任何协商和书面确认。这种情况下，老员工可以拒绝这一转变，并要求用人单位恢复其正式工的身份。如果用人单位坚持要求转变，老员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
进一步思考：在实际操作中，用人单位通常不会随意将老员工转为临时工，因为这可能涉及违反劳动法的问题，并可能引发劳动争议。因此，如果劳动者遇到类似情况，应保持冷静，及时咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的权益和可行的维权途径。