关于在公司干了两年临时工能否转正的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况和公司政策来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与用工形式：

   • 首先，要明确的是，“临时工”这一说法在法律上并不严谨。根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工，以及劳务派遣等。如果你与公司签订的是劳动合同，无论合同期限长短，你都应被视为公司的正式员工（只是合同期限可能较短），享有相应的劳动权益。
   • 如果你与公司之间并未签订正式的劳动合同，而是以口头协议或其他形式约定工作关系，那么你的权益可能难以得到充分保障。在这种情况下，转正的问题就更加复杂，需要与公司进行协商，并尽可能签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 公司政策与规定：

   • 转正通常意味着从一种用工状态（如试用期、临时用工）转变为另一种更稳定的用工状态（如正式员工）。这一转变往往受到公司内部政策和规定的约束。
   • 有些公司可能设有明确的转正标准和流程，如工作表现评估、技能考核等。如果你在公司工作两年期间表现优秀，且符合公司的转正条件，那么转正的可能性就较大。
   • 然而，也有一些公司可能由于业务需求、人员编制等原因，并不提供转正的机会。在这种情况下，即使你工作多年，也可能无法转正。

3. 法律权益与保障：

   • 无论你是否能够转正，你都应享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
   • 如果公司未与你签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，你都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你希望转正，首先应了解公司的转正政策和规定，并评估自己是否符合转正条件。
   • 你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的转正意愿，并询问具体的转正流程和标准。
   • 如果公司拒绝转正或未给出明确答复，你可以考虑与公司协商签订更长期的劳动合同或寻求其他就业机会。
   • 在任何情况下，都应保留好与公司的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

总结来说，能否转正取决于多种因素，包括你的用工形式、公司政策、工作表现以及法律权益等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。