关于您提出的“国企单位临时工进去一年后可以转正吗”这一问题，这并没有一个统一且固定的答案，因为临时工转正的情况受到多方面因素的影响。以下是我为您详细梳理的几个关键因素：
一、企业自身规定和政策
企业规章制度：
- 国企会根据自身的经营状况、人员需求和发展规划来制定内部的临时工转正政策。这些政策可能因企业而异，有的可能规定临时工在同一岗位连续工作满一定年限（如3年）且表现优秀才能转正，而有的则可能根据项目需求或技能匹配度，在更短的时间内（如1-2年）考虑转正。
企业发展需求：
- 当国企面临业务扩张、项目推进等人力资源需求迫切的情况时，可能会放宽临时工转正的条件和时间限制。如果您在项目中表现出色，那么转正的机会就会大大增加。
二、法律法规的间接影响
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》没有明确规定临时工必须转正的时间，但其中一些条款对临时工的权益保护和转正可能性有重要影响。例如，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上增加了临时工转正的可能性。
同工同酬原则：
- 如果您在工作中表现出色，与正式员工在工作内容、工作质量、工作效率等方面没有明显差异，那么企业可能会基于同工同酬的原则考虑您的转正申请。
三、个人表现和能力
工作业绩和贡献：
- 您在工作期间的业绩表现是影响转正的关键因素。如果您能高效完成工作任务，为企业创造显著经济效益或社会效益，那么转正的机会就会大大增加。
职业技能和发展潜力：
- 您自身具备的职业技能水平、学习能力、适应能力和发展潜力等也会影响转正的可能性。如果您能不断学习新知识、新技能，快速适应企业发展变化的需求，那么更容易被企业考虑为正式员工。
四、建议与总结
- 了解企业政策：首先，您需要了解清楚所在企业的相关政策和规定，明确转正的条件和流程。
- 提升个人表现：同时，您应积极提升自己的工作能力和表现，争取在工作中展现出优秀的业绩和素质。
- 综合考虑因素：临时工转正是一个需要综合考虑多方面因素的过程，包括工作表现、企业用工需求以及相关政策规定等。因此，不能简单地根据工作时间长短来判断是否可以转正。
综上所述，虽然您在国企单位作为临时工工作了一年，但能否转正还需要根据您所在企业的具体政策、您的个人表现以及企业需求等多方面因素来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。