结论前置：跟企业签订一年临时工合同，是有机会转正的，但具体能否转正取决于多种因素，包括用人单位的规定、劳动合同内容以及您的工作表现和能力等。
法律层面分析
法律概念澄清：
- 在现行的法律体系中，已经没有“临时工”这一正式的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，这些合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。因此，您所说的“临时工”，可能指的是签订了固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或者是非全日制用工的劳动者。
转正的法律途径：
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在用人单位连续工作满一定年限（如十年），或者满足其他特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），并且双方协商一致，那么您应当与用人单位订立无固定期限劳动合同，这可以视为一种“转正”。
- 考核转正：如果用人单位有明确的转正考核制度，并且您通过了考核，同时双方也协商一致，那么您也可以签订正式的劳动合同，从而实现转正。
实际操作层面分析
单位用人制度和需求：
- 用人单位的用人制度、岗位需求以及您的工作表现，都是决定您能否转正的关键因素。如果单位有相应的转正机制，并且您的表现符合单位的要求，同时单位也有相应的岗位空缺，那么您就有可能转正。
个人工作表现：
- 您的工作态度、能力、团队协作精神等，都是用人单位在考虑是否让您转正时会重点考量的因素。如果您在工作中表现出色，积极主动，认真负责，那么您转正的机会就会大大增加。
其他转正途径：
- 即使没有直接的转正机制，您也可以通过参加用人单位的招聘、竞聘等方式，来争取成为正式员工。重要的是，您要了解用人单位的制度，明确自己的权益和义务，并据此做出合理的规划和选择。
总结与建议
综上所述，跟企业签订一年临时工合同后能否转正，需要综合考虑法律规定、单位制度以及个人表现等多方面因素。我建议您在工作中积极表现，努力提升自己的能力和素质，同时了解并遵守用人单位的制度，关注转正的机会和途径。如果您在转正过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。