结论是：在事业单位的临时工工作十年后被辞退，通过法院起诉并不能直接转为正式工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系的本质
临时工与正式工的法律区别：
- 临时工通常指的是与用人单位签订短期或项目制劳动合同的员工，其劳动关系、福利待遇等往往与正式工存在差异。
- 正式工则是指与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定劳动关系和完整福利待遇的员工。
- 法律上并没有规定临时工工作一定年限后可以自动转为正式工，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都应当遵循法律的规定和双方的约定。
- 临时工被辞退后，其与用人单位的劳动关系即告终止，除非双方另有约定或法律另有规定，否则临时工并不能因此自动转为正式工。
二、起诉的可行性与后果
起诉的法律依据：
- 如果临时工认为被辞退违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 但起诉的焦点通常是辞退是否合法、是否应支付经济补偿等，而非要求转为正式工。
起诉的后果：
- 即使临时工胜诉，法院也只会判决用人单位承担相应的法律责任，如支付违法辞退的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
- 法院并不会直接判决临时工转为正式工，因为这超出了法院的审判权限，也违背了劳动合同法的原则。
三、实际建议与操作
审查劳动合同与规章制度：
- 临时工应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果发现用人单位存在违法行为或违反合同约定，可以及时收集证据并寻求法律帮助。
寻求法律途径解决争议：
- 如果与用人单位就辞退等问题发生争议，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
关注转正的可能性与条件：
- 如果临时工希望转为正式工，应关注用人单位的转正政策和条件，并积极努力达到这些条件。
- 同时，也可以与用人单位沟通，表达自己的意愿和期望，争取获得更好的职业发展机会。
总结来说，在事业单位的临时工工作十年后被辞退，并不能通过法院起诉直接转为正式工。临时工应了解自己的法律地位和权益，通过合法途径维护自己的利益，并关注转正的可能性与条件。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。