针对您提出的“劳务派遣在单位工作20年突然让改签合同”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与意图理解：

   • 您在劳务派遣模式下，已在同一单位工作了20年，现在突然被要求改签合同。
   • 您的核心担忧可能在于改签合同后，原有的工作年限、福利待遇、职位稳定性等是否会受到影响。

2. 法律分析：

   • 劳务派遣合同的性质：劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它规定了双方的权利和义务。被派遣劳动者在用工单位工作，但与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 改签合同的影响：改签合同可能涉及劳动合同主体的变更（如从一家劳务派遣公司转到另一家），或者合同条款的修改（如工作年限、薪资待遇、职位等）。这些变更都可能对您的权益产生影响。
   • 工作年限的连续性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于直接用工关系，对于劳务派遣关系下的工作年限连续性，可能需要根据具体合同条款和法律规定来判断。

3. 法律建议：

   • 审查改签合同的内容：在改签合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于工作年限、薪资待遇、职位、解除合同的条件等关键内容。确保改签后的合同不会损害您的合法权益。
   • 与劳务派遣单位和用工单位沟通：如果您对改签合同有疑虑或担忧，可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解改签的原因和目的，以及改签后可能对您产生的影响。
   • 寻求法律帮助：如果您认为改签合同可能损害您的合法权益，或者对合同条款有不清楚的地方，建议及时咨询专业律师（如我匡嘉鑫律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果改签合同合法且合理：那么您可能需要接受改签后的合同条款，并继续在用工单位工作。
   • 如果改签合同存在违法或不合理之处：您有权拒绝改签，并可以要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。例如，如果改签导致您的工作年限无法连续计算，或者薪资待遇降低等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对劳务派遣在单位工作20年突然让改签合同的情况，您需要谨慎审查合同条款，与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。