针对您提出的“公司突然让改签劳务派遣合同，如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司突然要求您改签劳务派遣合同时，这实际上涉及到劳动关系的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。如果公司未经您同意，单方面要求您改签劳务派遣合同，这可能构成对您的权益的侵犯。
接下来，针对您可能面临的几种情况，我分别给出维权建议：
如果公司未支付补偿金，且您同意签了派遣公司劳动合同：
- 在这种情况下，虽然您与派遣公司签订了劳动合同，但劳动关系主体实际上发生了变更。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。因此，如果您在与派遣公司签订劳动合同后一年内申请劳动仲裁，向原用人单位主张补偿金，是有可能得到支持的。
如果公司以胁迫、欺诈的手段强迫您与派遣公司签订劳动合同：
- 在这种情况下，您有权在事后发现存在欺诈情形后第一时间维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。同时，您还可以在规定的一年时效内，向用人单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，即通常所说的2N赔偿金。
为了有效维权，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：包括但不限于与公司的沟通记录、改签合同的通知、工资单、工作证等，以证明您与原用人单位的劳动关系以及公司要求您改签劳务派遣合同的事实。
- 咨询专业律师：劳动法律问题较为复杂，咨询专业律师可以帮助您更准确地理解法律规定，并制定合适的维权策略。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金或赔偿金。
最后，我想强调的是，维权过程中要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为维权而影响到正常的生活和工作。希望我的解答能够对您有所帮助，祝您维权顺利！