结论前置：您作为正式工被公司强迫改签为劳务派遣合同，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司强迫您改签为劳务派遣合同，显然违反了这一原则，也违反了法律对劳动合同变更的强制性规定。

2. 与公司协商：

   • 在发现公司有违法行为后，您可以首先尝试与公司进行协商，表达您不愿意改签为劳务派遣合同的意愿，并要求公司恢复您原有的正式工身份和待遇。如果公司同意，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司就必须履行裁决内容。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的要求，或者公司拒绝履行裁决内容，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，公司就必须履行判决内容，否则将面临法律制裁。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司强迫改签的证据等，以便在需要时提供证明。
• 在与公司的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。