核心结论：劳务派遣公司未经劳动者本人同意私自变更劳动合同相关内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据与违法性认定

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳务派遣公司作为用人单位，若未经劳动者同意单方面变更合同，构成违法。
此外，《劳务派遣暂行规定》第十七条明确，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。若变更涉及劳动报酬降低，同样违法。

2. 维权途径与操作步骤

（1）协商解决

劳动者可先与劳务派遣公司沟通，要求其恢复原合同条款或提供合理补偿。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无记录。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向用工单位所在地或劳务派遣公司注册地的劳动监察大队投诉，提交以下材料：

• 劳动合同及变更通知（如有）；
  
• 工资条、考勤记录等证明原合同履行情况的证据；
  
• 投诉书（写明事实、诉求及法律依据）。
  劳动监察部门将调查并责令公司整改，逾期不改正的可处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 确认变更行为无效，恢复原合同；
  
• 支付违法变更期间的工资差额（如降薪）；
  
• 解除劳动合同并要求经济补偿（若因变更导致被迫离职）。
  仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（4）提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明：

• 变更行为未经协商（如无劳动者签字确认的变更协议）；
  
• 变更内容对劳动者权益造成实质损害（如降薪、调岗至不合理岗位）。

3. 注意事项

• 证据固定：保留劳动合同、工资流水、变更通知、沟通记录等证据，避免公司销毁或篡改。
  
• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
  
• 被迫离职的合法性：若因公司违法变更导致劳动者被迫离职，需在离职时明确告知公司原因（如书面通知“因公司未经协商单方面降薪，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿主张。

4. 特殊情形处理

若劳务派遣公司以“用工单位退回”为由变更合同，需区分退回是否合法：

• 合法退回：用工单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形退回，劳务派遣公司可依法解除合同或安排新岗位（需协商）。
  
• 违法退回：用工单位无正当理由退回，或劳务派遣公司未与劳动者协商即变更合同，劳动者可同时主张用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。

建议：劳动者在维权过程中保持冷静，优先通过书面形式固定证据，并按照“协商→投诉→仲裁→诉讼”的顺序逐步推进。如有复杂情况（如涉及工伤、竞业限制等），可进一步向我咨询具体策略。