结论：将已签劳务合同的员工转为临时工这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下这种做法可能存在法律风险，并不合理。以下从不同角度为你详细分析：
从合同变更的角度分析
- 合同变更需双方协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同（劳务合同本质上也是一种合同关系）的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你从劳务合同关系转为临时工关系，这属于单方面变更合同内容，是违反法律规定的。
- 例如，你和公司签订了为期一年的劳务合同，约定了具体的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。在合同履行过程中，公司突然通知你转为临时工，且没有与你协商新的工作条件，这种做法就是不合法的。
- 临时工与劳务合同工的区别
- 临时工通常是指非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式，其工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面与全日制劳务合同工可能存在较大差异。如果公司随意将你转为临时工，可能会损害你的合法权益，如降低你的工资待遇、减少你的工作时间、不为你缴纳社会保险等。
从公司行为合法性的角度分析
- 可能涉及违法解除或变更合同
- 如果公司以转为临时工为由，实际上是想解除与你的劳务合同，且没有合法的理由和程序，那么公司可能构成违法解除合同。根据法律规定，公司违法解除合同的，应当向你支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，你在公司工作了 8 个月，月工资为 5000 元。如果公司违法解除合同，那么经济补偿金为 5000 元（半个月工资），赔偿金就是 5000 × 2 = 10000 元。
- 可能面临劳动行政部门的处罚
- 公司单方面变更合同内容或者违法解除合同的行为，可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司改正违法行为，如果公司拒不改正，还可能会对公司处以罚款等行政处罚。
给你的一些建议
- 与公司协商沟通
- 你可以先与公司进行协商，了解公司为什么要将你转为临时工，表达你对这种做法的异议和担忧。在协商过程中，你可以要求公司按照原劳务合同的约定继续履行合同，或者与公司协商签订新的合法有效的合同。
- 收集证据
- 如果协商无果，你要注意收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、公司通知你转为临时工的书面材料或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁
- 如果公司坚持违法变更合同或者解除合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等，并提交相关证据支持自己的主张。
如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。