针对您提出的“在厂里做临时工一年了，为什么劳务要我重新写合同”的问题，以下是我的详细分析：

1. 合同到期或需更新条款：

   • 合同期限届满：您与劳务公司签订的临时工合同可能已经到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，双方若继续合作，应当重新签订劳动合同。因此，劳务公司要求您重新写合同，可能是为了延续双方的劳动关系。
   • 合同条款更新：随着法律法规的更新或公司政策的调整，劳务公司可能需要对原有合同条款进行修改或补充。例如，工资标准、工作时间、福利待遇等条款可能因市场变化或公司策略调整而需要更新。此时，重新签订合同可以确保双方的权利和义务得到明确和保障。

2. 劳务公司管理需要：

   • 规范用工管理：劳务公司可能为了加强用工管理，提高合同管理的规范性和效率，而要求所有员工（包括临时工）重新签订合同。这有助于公司更好地掌握员工信息，确保用工合规性。
   • 应对检查或审计：在某些情况下，劳务公司可能面临政府部门的检查或审计。为了顺利通过检查或审计，公司可能需要确保所有员工的合同都符合最新法律法规的要求。因此，重新签订合同可能是为了应对此类检查或审计。

3. 潜在风险与应对建议：

   • 风险点：在重新签订合同的过程中，您需要注意合同条款是否发生变化，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。如果劳务公司未经您同意擅自修改合同条款，或者提供的合同条款存在不公平、不合理之处，您有权拒绝签订，并可以寻求法律援助。
   • 应对建议：在重新签订合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意所有内容。如果有任何疑问或不满，应及时与劳务公司沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

总结与建议： 劳务公司要求您重新写合同，可能是出于合同到期、条款更新或管理需要等原因。在重新签订合同的过程中，您需要保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果您对合同条款有任何疑问或不满，应及时与劳务公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。