针对您在工厂工作10年却一直签订临时劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您实际上享有一系列明确的权益和保障。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系认定与证据收集

首先，即使您一直签订的是临时劳动合同，但只要您与工厂符合法定主体资格，且您受工厂管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是工厂业务的组成部分，那么您与工厂之间就存在事实劳动关系。工作10年以上的经历，通常能轻易证明这一点。

为了更有效地维护自己的权益，我建议您收集以下证据来证明劳动关系：

• 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）
• 社保缴纳记录（如果工厂有为您缴纳的话）
• 工作证、工牌等身份证明
• 招工登记表、入职通知书等入职材料
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 其他劳动者的证言（如果有的话）

二、权益保障与无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方未提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求工厂与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业稳定。

如果工厂拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资赔偿。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

三、同工同酬与福利待遇

作为工厂的劳动者，您应享受与正式工相当的劳动报酬和福利待遇。这包括但不限于：

• 同工同酬：您应获得与正式工相同的工资水平，如果工厂存在同工不同酬的情况，您可以要求工厂进行调整。
• 带薪年假：根据工作年限，您应享受相应的带薪年假。如果工厂未依法安排年假，您有权要求工厂按日工资收入的300%支付未休年假工资。
• 病假、产假等：您还应享受病假、产假等法定假期，以及相应的工资待遇。

四、社保补缴

用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果您在工作10年期间，工厂未依法为您缴纳社保，您有权要求工厂为您补缴。如果工厂拒绝补缴，您可以向当地的社保经办机构投诉，由社保经办机构责令工厂补缴。

五、解除劳动关系与经济补偿

如果工厂因各种原因需要与您解除劳动关系，应遵循合法程序，并支付相应的经济补偿。

• 合法解除：如果双方协商一致解除劳动关系，工厂应按您的工作年限支付经济补偿，通常为每满一年支付一个月工资。您工作满10年，因此经济补偿一般为10个月工资。
• 违法解除：如果工厂违法解除劳动合同，您可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即您工作10年应支付20个月工资的赔偿金。

六、维权途径

在遇到相关问题时，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与工厂协商解决纠纷，这是最直接、最快捷的方式。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，您在工厂工作10年却一直签订临时劳动合同的情况下，仍然享有明确的法律权益和保障。我建议您充分了解自身权益和法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。