结论前置：临时工签了一年合同未到期被辞退，您可以根据不同情况采取相应措施，主要有以下两种情况：

1. 若用人单位违法辞退：您可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作未满一年，如果按违法辞退算赔偿金，就是一个月工资的两倍，即两个月工资。
   • 操作建议：首先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或者继续履行合同。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 若用人单位合法辞退：用人单位在某些法定情形下是可以合法辞退劳动者的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果用人单位是合法辞退，一般情况下不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿（如果是因您的过错被辞退，可能没有经济补偿）。不过，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为符合法定情形。
   • 操作建议：您可以要求用人单位说明辞退的理由，并查看用人单位的规章制度等相关文件，判断用人单位的辞退是否合法。如果您认为用人单位的辞退不合法，同样可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供证据证明用人单位的辞退行为不符合法律规定。

后续注意事项：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据对于证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的辞退行为是否合法至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。