结论：在工厂工作一年，即便合同上写的是“临时工”，您依然可能享有相应的补偿权益，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. “临时工”的法律地位：

   • 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。但不论何种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 合同内容与实际履行情况：

   • 如果合同上虽然写的是“临时工”，但实际上您与工厂之间形成了稳定的劳动关系，比如每天固定时间上下班，接受工厂的管理，完成工厂分配的任务等，那么这份合同可能被视为全日制劳动合同。在这种情况下，您享有与全日制员工相同的权益，包括但不限于工资、社保、加班费、经济补偿等。

3. 经济补偿的适用情况：

   • 如果工厂因为某些原因（如经营不善、业务调整等）需要与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，工厂需要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果工厂未按照法律规定与您签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社保等），您还有权要求工厂支付双倍工资或者补缴社保等。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果工厂拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼之前，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，我也建议您先与工厂进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此经济补偿的数额和方式也可能存在差异。如果您对具体的法律条款或者操作流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。