在厂里面没签合同并不等同于就是临时工。具体分析如下：

一. 没签合同并不决定劳动者身份

• 临时工是一个历史概念，在现代劳动法中，并没有明确的“临时工”这一法律分类，通常指的是非全日制用工或灵活就业形式。
• 未签订劳动合同可能是由多种原因导致的，如用人单位的疏忽、故意规避法律责任等，但这并不直接决定劳动者的身份是临时工还是正式员工。

二. 事实劳动关系的认定

• 即便没有签订书面劳动合同，如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系。
• 在事实劳动关系中，劳动者依法享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

三. 法律对未签劳动合同的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，在厂里面没签合同并不等同于劳动者就是临时工。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据实际情况进行综合判断，而不是简单地以是否签订劳动合同为依据。如果双方存在事实劳动关系，劳动者应依法享有相应的权利，用人单位也应承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。