结论：针对您在厂里做临时工签了劳动合同后厂里不让继续工作的情况，这可能涉及劳动合同的解除或终止问题，具体处理方式需根据劳动合同的约定、解除或终止的原因以及相关法律法规来判断。
一、劳动合同解除或终止的合法性分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与厂里签订的劳动合同中关于工作期限、工作内容、解除或终止合同的条件等条款。
- 如果劳动合同中有明确约定在特定情况下厂里可以解除或终止合同，且这些情况符合实际发生的事实，那么厂里的行为可能是合法的。
解除或终止的原因：
- 如果厂里没有合法理由解除或终止劳动合同，例如无故辞退、违反法定程序等，那么厂里的行为可能构成违法解除或终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、您的权利与应对措施
要求继续履行合同：
- 如果您认为厂里解除或终止劳动合同的行为违法，且您希望继续在该厂工作，可以要求厂里继续履行劳动合同。
- 如果厂里拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求经济补偿或赔偿：
- 如果您不希望继续在该厂工作，或者厂里无法继续履行劳动合同，您可以要求厂里支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿的标准根据您在厂里的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。如果厂里违法解除或终止劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
收集证据并申请仲裁：
- 在处理此类纠纷时，收集证据至关重要。您应保留与劳动合同相关的所有文件、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决厂里承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
及时咨询专业律师：
- 在处理劳动合同纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与厂里发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。