签了合同临时工干了四天可以辞职厂里不批怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

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2026-04-12 劳动纠纷

核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，即使仅工作四天，劳动者也有权随时解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体分析：

法律赋予劳动者的单方解除权
根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期劳动者只需提前三十日以书面形式通知即可。但需注意：法律未规定用人单位的批准权，劳动者履行通知义务后即产生解除效力。即使您仅工作四天且未约定试用期，仍可依据该条款主张权利。
临时工身份不影响权利行使
现行法律已取消”临时工”与”正式工”的区分，所有劳动者均适用《劳动合同法》。无论合同如何约定工作期限或岗位性质，您作为劳动者的单方解除权不受影响。用人单位以”临时工”为由拒绝办理离职手续属于违法行为。
实务操作建议
- 书面通知：通过微信、邮件或书面形式向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确离职日期（建议注明”最后工作日为X年X月X日”），保留送达证据
- 工作交接：主动办理交接手续并制作清单，要求接收人签字确认，避免被扣发工资
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若遭拖欠，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- 离职证明：有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，该证明是办理失业登记、社保转移的必要材料
特殊情形处理
若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除合同并主张经济补偿。但根据您描述的情况，目前暂不涉及该条款适用。

风险提示：部分用人单位可能以”未满服务期”“造成损失”等理由扣发工资或拒绝办理离职手续。若遭遇此类情况，建议收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。整个维权过程无需支付费用，且仲裁时效为离职后一年内。

面对临时工厂里不批辞职的情况，您可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的辞职权利非全日制用工情况：如果您是非全日制用工，那么您和工厂双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。您只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。全日制用工情况：未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了劳动关系。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。已签订劳动合同：辞职流程与未签订劳动合同的全日制用工类似，但需遵循劳动合同中的具体约定。若工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。二、优先尝试协商解决主动沟通：首先，我建议您与工厂管理人员进行友好沟通，明确说明您的辞职原因和期望的离职时间，争取工厂的理解和批准。寻求调解：如果沟通无果，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解，以协助解决问题。三、依法采取法律途径预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好送达凭证。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准您的辞职申请，且存在侵害您权益的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明您的劳动关系和工厂的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不能满足您的需求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和证据材料，并参加庭审。四、保留相关证据在整个辞职和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同（如有）、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书、与工厂的沟通记录等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。五、注意事项即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了事实劳动关系，享有相应的劳动权益。在辞职时，您有权要求工厂结清全部工资。如果工厂存在符合法定情形的违法行为，您还有权要求工厂支付经济补偿。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，面对临时工厂里不批辞职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

针对您提出的“在厂里做临时工辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，临时工辞职无需用人单位批准。根据我国相关法律规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，如果您处于试用期，那么提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您不是试用期员工，那么提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。只要您履行了这些法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准，到期即可离职。接下来，针对您可能遇到的情况，我为您提供以下建议：查看相关约定：在辞职前，您可以先回顾一下与厂方当初关于工作及辞职的具体约定，比如是否有明确的辞职需提前通知的期限等。如果您已经按照约定履行了相应的通知义务，那么厂方无正当理由是不应拒绝您的辞职请求的。与厂方协商：如果厂方对您的辞职请求表示拒绝，您可以尝试与厂方进行友好协商，阐明您辞职的合理原因，并争取厂方的理解和同意。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对厂方进行调查处理，并维护您的合法辞职权益。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如考勤记录、工资条、辞职通知等，以证明您的辞职请求是合理且合法的。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决，要求厂方支付您应得的工资和其他权益。在申请劳动仲裁前，同样需要准备好相关的证据材料。最后，需要提醒您的是，在辞职过程中要注意保留好工作证据，如考勤记录、工资条、与厂方的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。总之，作为临时工，您享有辞职的自由。只要您履行了法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准。如果遇到辞职不被批准的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工没有签合同辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，需要明确的是，即使您作为临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有辞职的权利。二、辞职的具体操作提前通知：您应提前以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期。对于非试用期员工，一般建议提前三十日通知；若处于试用期，则提前三日通知即可。保留好送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以证明您已按时通知用人单位。与用人单位协商：在提交辞职通知后，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的辞职原因和离职意愿。提醒用人单位未签订劳动合同的法律风险，并争取其理解并批准您的辞职申请。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、维权途径与步骤如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，您可以采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正。投诉时，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请劳动调解：向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，说明您的诉求和事实理由。调解委员会将组织双方进行调解，争取达成调解协议。申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料包括证明劳动关系存在的证据以及辞职申请和用人单位不批准的证据。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状、证据材料，并参加庭审。四、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据是关键。您应积极收集能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。工资结算与经济补偿：辞职时，要求用人单位结清全部工资。如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，您还有权要求经济补偿。保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，作为未签劳动合同的临时工，在辞职不被批准时，您应依法行使自己的辞职权利，并通过合适的途径维护自身权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中能够证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工急辞工厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解工厂立场与规定首先，我们需要理解工厂的立场。工厂作为用人单位，有其自身的生产计划和人员管理规定。临时工急辞可能会对工厂的生产造成一定影响，因此工厂可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对急辞行为进行一定的限制或要求提前通知。二、核查劳动合同与规定核查劳动合同：请仔细核查您与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职、通知期限等条款的约定。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行。了解工厂规定：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人了解工厂的内部规定。这些规定可能包括辞职的通知期限、手续等。三、与工厂协商解决沟通协商：在了解工厂的规定后，您可以与工厂进行沟通协商，说明您急辞的原因和紧迫性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成一定的工作交接，或者承担因急辞给工厂带来的部分损失。寻求调解：如果协商无果，您可以向工厂的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成，可以协助双方达成和解。四、依法维权途径向劳动行政部门举报：如果工厂拒绝您的合理请求，并且您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资和补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，请务必保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。避免恶意讨薪：在维权过程中，请避免采取恶意讨薪的行为，如拉横幅、堵塞道路等，这些行为可能会违反治安规定，给您带来不必要的麻烦。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。综上所述，面对临时工急辞工厂不批的情况，您可以通过核查劳动合同与规定、与工厂协商解决、依法维权等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂临时合同到期离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确自己与工厂签订的劳动合同类型及期限。如果签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前通知或获得批准。若签订的是全日制劳动合同，则需按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。对于全日制劳动合同的情况：提前通知义务：在试用期内，您需要提前三日通知用人单位。转正后，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。留存通知证据：为了确保您的通知被用人单位收到并作为证据，建议您使用邮政快递“特快专递”的方式发送离职通知书，并在详情单上注明“离职通知书”。保留好底单作为已履行通知义务的证据，以防后续出现纠纷。沟通协商：在通知用人单位后，您可以尝试与工厂负责人进行友好沟通，说明您的辞职原因，如家庭突发状况、找到更合适的工作等，争取工厂的理解和批准。依法离职：若协商不成且您已按规定履行了通知义务，期满后您可以直接离职。工厂无权阻止您离职，因为您已经依法履行了通知程序。投诉维权：如果工厂因此扣发您的工资或有其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，并支付应发的工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。额外建议：在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关的工作交接记录，以防后续出现工作上的纠纷。如果可能的话，与工厂协商一个合理的离职日期，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。总之，只要您依法行事，履行了通知程序，工厂无权拒绝您的离职请求。如果您的权益受到损害，可以通过合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：签了劳务合同厂里不批辞工，你可以通过协商、依据合同及法律规定解除合同、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是具体分析：尝试友好协商：首先，你可以尝试与厂里进行友好协商，表达你希望辞工的意愿和原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果厂里同意你的辞工申请，那么问题就迎刃而解了。依据合同及法律规定解除合同：仔细审查你签订的劳务合同，看其中是否有关于辞工、解除合同的具体条款。如果合同中有明确规定，你可以按照合同规定的方式和程序来解除合同。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来解除合同。根据法律规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（具体通知期限根据法律规定和合同约定而定，一般为三十日）。你应当按照法律规定的程序和期限，向厂里提交书面的辞工申请，并保留好相关证据。申请劳动仲裁：如果厂里仍然拒绝批准你的辞工申请，并且你与厂里无法就解除合同达成一致意见，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳务合同、辞工申请、与厂里的沟通记录等，以证明你的辞工申请是合理合法的。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。寻求法律援助或咨询：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦！）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。行动建议：在采取任何行动之前，先仔细审查你的劳务合同和相关法律法规，确保你的行为是合理合法的。在与厂里沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果需要法律援助或咨询，随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您提出的“临时工辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，在辞职方面都享有相应的法律权益。一、辞职的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的基本法律程序。二、辞职不批的处理方式再次沟通：如果您的辞职申请未被批准，首先建议与用人单位进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并了解用人单位不批准的具体原因。书面确认：如果口头沟通无果，建议您将辞职意愿以书面形式（如邮件、信件等）再次提交给用人单位，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。寻求劳动监察部门帮助：如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括强制用人单位批准您的辞职申请。以广州地区为例，您可以关注“广州人社”或“从化人社”公众号，通过“欠薪投诉码上办”平台（虽然该平台主要针对欠薪问题，但劳动监察部门也处理其他劳动纠纷）或相关渠道进行投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，包括辞职申请未被批准的事实、用人单位的拒绝理由等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的辞职纠纷进行裁决，并保障您的合法权益。三、注意事项在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职申请、用人单位的回复、沟通记录等，以备不时之需。如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。综上所述，如果您的临时工辞职申请未被批准，您可以通过再次沟通、书面确认、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里没签劳动合同，辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益：一、明确您的法律权益首先，您需要明确的是，即使未与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际为工厂提供了劳动，即形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，您有权根据自己的意愿决定是否继续履行劳动关系，并按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。二、具体应对措施收集证据：您应积极收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。书面通知解除劳动关系：按照法律规定的期限（试用期内提前三日，转正后提前三十日），以书面形式向工厂送达辞职信。为确保通知的有效性，建议您采用邮政特快专递（EMS）方式，并在快递单的备注栏注明“辞职信”字样，同时保留好快递回执作为已履行通知义务的证据。尝试协商解决：在离职前，您可以尝试与工厂负责人进行友好协商，说明离职意愿和理由，指出未签劳动合同已经违反了法律规定，要求工厂按照法律规定处理辞职事宜，并支付应得的工资及可能的双倍工资赔偿。协商过程中，您可以进行录音，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明工厂不批准辞职以及未签劳动合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确提出仲裁请求，如要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及确认离职合法性等，并按照仲裁委员会的要求提交证据材料。提起法律诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终维护自己的合法权益。三、总结与建议在整个过程中，我建议您始终保持冷静和理性，依法行事。同时，为了更具体地了解您的法律权益和应对策略，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。通过上述步骤，您应该能够有效维护自己的合法权益，确保在辞工不批且未签劳动合同的情况下获得应有的法律保障。

核心结论：临时工提前7天提出辞职但未获批准，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：法律层面分析根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”），法律虽未明确规定书面通知形式，但提前通知的义务仍存在。若您已按约定或合理方式提前7天告知用人单位，且无特殊约定（如服务期、竞业限制等），用人单位无权单方面拒绝您的离职申请。实务操作建议第一步：固定证据保留您已提前7天通知用人单位的证据，如书面辞职信（需用人单位签收或邮寄回执）、聊天记录、录音等。若通过口头通知，建议补充书面确认（如短信、邮件）。第二步：协商解决与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求配合办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。若用人单位以“未招到新人”“项目未完成”等理由拖延，可强调法律对劳动者离职权的保护。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或现场提交材料），要求用人单位履行法定义务。若涉及工资拖欠、未缴社保等争议，可直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付工资及经济补偿（如有）。注意事项非全日制用工的特殊性：若您与用人单位属于非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），离职程序更灵活，但仍需提前通知以避免纠纷。避免“自动离职”风险：即使用人单位不批准，您仍可在通知期满后离职，但需确保工作交接完整，避免被用人单位以“旷工”为由追责。经济补偿的例外：若用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿；但若仅因个人原因离职，通常无补偿。总结：用人单位无权阻止劳动者依法离职，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。

您好，关于您提出的“临时工签劳务合同想要离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间若形成了劳动关系，那么辞职是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是正式用工，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面也可以是口头形式。现在，针对您提出的离职不批的情况，您可以采取以下步骤：留存辞职证据：无论您是通过邮件、短信还是其他方式提交辞职申请，都请务必留存好相关证据。这些证据在后续可能会用于证明您已经按照法定程序提出了辞职。等待期满自行离职：如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且等待了相应的时间（正式用工为三十日，试用期为三日），那么您可以直接离职，无需再等待用人单位的批准。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位因为您提出辞职而扣发工资、福利等，或者拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞职申请证据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；如果用人单位逾期不支付相关款项，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁委员会则会根据具体情况裁决用人单位支付工资、经济补偿等。注意保留与公司沟通的证据：在整个辞职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的所有证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用于证明您的辞职过程以及用人单位的回应。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法辞职，并且应该得到用人单位的尊重和支持。如果用人单位拒绝批准您的辞职申请或者因此扣发工资、福利等，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助！

核心结论：若已签劳动合同但单位不批准辞职，可通过依法提前通知、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下是具体分析：依法提前通知解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的单方解除权，单位不得以“不批准”为由阻碍离职。操作建议：书面提交《辞职通知书》（注明离职日期，无需写“申请”或“请批准”），通过EMS邮寄并保留寄送凭证；离职前完成工作交接，保留交接记录（如签字确认的交接单）；若单位扣发工资或拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。协商解决若希望减少纠纷，可与单位协商缩短离职时间或协商补偿方案（如单位要求提前离职的代通知金）。协商需保留书面记录（如微信、邮件沟通内容），避免口头约定。注意：协商内容不得违反法律强制性规定（如不得要求劳动者支付违约金，除非涉及专项培训或竞业限制）。申请劳动仲裁若单位存在违法行为（如拒不办理离职手续、扣押档案、拖欠工资等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认劳动关系已解除；办理离职手续（如转移社保、开具离职证明）；支付拖欠的工资、经济补偿等。时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序更严格，但裁决具有强制执行力。风险提示：离职后仍需履行保密义务或竞业限制协议（如有约定）；若未依法提前通知即离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任（但单位需举证损失金额）。如有具体纠纷细节（如单位拒批理由、是否涉及违约金等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析应对策略。

结论：签了一个月的合同作为临时工，只做了四天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和实际情况来判断。分析：合同性质与辞职权利：无论合同期限长短，劳动者都享有辞职的权利。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权自主选择职业，并有权在符合法律规定和合同约定的条件下解除劳动合同。合同条款的考量：试用期条款：如果合同中明确约定了试用期，且四天在试用期内，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。非试用期条款：如果合同中没有约定试用期，或者四天已经超过了试用期，那么劳动者仍然可以辞职，但可能需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。不过，由于只工作了四天，且合同期限较短，实际操作中可能更倾向于直接协商解除。实际操作的建议：与用人单位协商：最直接且高效的方式是与用人单位进行协商，说明辞职原因，并尽量达成一致意见。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护良好的劳动关系。书面通知：如果协商不成，或者用人单位不同意辞职，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确辞职的原因、日期等关键信息，并保留好通知的副本作为证据。注意合同中的违约条款：在辞职前，劳动者应仔细阅读合同中的违约条款，了解辞职可能产生的法律后果。如果合同中约定了违约金或其他赔偿责任，劳动者应做好相应的准备。可能产生的法律后果：违约金：如果合同中明确约定了违约金，且劳动者的辞职行为构成了违约，那么劳动者可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是服务期条款，二是竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。赔偿责任：如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和劳动者的过错。进一步建议：在辞职前，劳动者应尽可能与用人单位进行友好协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。如果协商不成或遇到其他问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权利和义务并维护自己的合法权益。

结论：在厂里做临时工，辞工一个星期还不被批准的情况下，你可以根据自身的用工类型和实际情况，采取不同的措施来维护自己的合法权益。分析如下：明确用工类型与辞职权利非全日制用工：如果你与工厂之间是非全日制用工关系，那么双方均有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，你只需提前告知工厂即可离职，无需等待批准。全日制用工（未签订劳动合同或已签订劳动合同）：如果你与工厂之间是全日制用工关系，无论是否签订劳动合同，你都享有辞职的权利。在试用期内，你需提前三日通知用人单位；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你还有权随时解除劳动合同，且不需事先告知。优先协商解决在采取法律途径之前，我建议你首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明你的辞职原因和依据，争取得到他们的理解和批准。如果沟通无果，你可以寻求工厂内部劳动争议调解委员会或基层调解组织的帮助，请求他们进行调解，以协助解决问题。依法采取法律途径预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你可以按照上述全日制用工的辞职流程，提前通知工厂解除劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准你的辞职申请，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的不批准行为。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明你的辞职申请和工厂的拒绝行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。保留相关证据在整个辞职过程中，你务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护你的合法权益。后续行动建议：在采取任何行动之前，我建议你先仔细审查自己的用工合同（如果有的话），了解其中的辞职条款和规定。如果可能的话，尽量与工厂保持沟通，并尝试以和平、理性的方式解决问题。如果工厂的行为确实违反了法律法规，且协商无果，那么不要犹豫，及时采取法律途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“临时工提前三天辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在劳动关系中，您都享有一定的权益，包括离职的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成了劳动关系。具体操作步骤如下：提前通知：您应当提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留通知的证据）通知用人单位，表明您希望解除劳动合同的意愿。无需批准：三日后，无论用人单位是否批准，您都有权依法办理离职手续。用人单位不得以任何理由阻止您离职，否则将构成违法行为。办理离职手续：在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接、工资结算等离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据。维护权益：如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、拒绝出具离职证明等，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。额外建议：在离职前，尽量与用人单位保持友好沟通，避免不必要的纠纷。保留好所有与离职相关的证据，如通知记录、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导。综上所述，作为临时工，您提前三日通知用人单位后，无需等待其批准即可依法办理离职手续。如果用人单位因此侵犯了您的权益，您有权向劳动行政部门举报或通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“厂里签了合同做了5天让辞职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动者辞职的基本权利在厂里签订了劳动合同后，您作为劳动者依然享有辞职的权利，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。无论您已经工作了多少天，只要您希望辞职，都有权依法提出。二、辞职的具体方式及要求协商一致解除：您可以与用人单位进行协商，双方达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。这种方式通常较为平和，对双方关系影响较小。预告解除：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定权利，旨在保障您的择业自由。即时解除：在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。三、您当前情况的处理建议查看合同条款：首先，您应仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，特别是关于辞职提前通知期和违约金等规定。确保您的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的纠纷。与用人单位沟通：您可以与用人单位进行坦诚沟通，说明您的辞职意愿和原因。如果可能的话，尽量协商达成一致意见，以便顺利办理离职手续。履行工作交接义务：无论您工作时间长短，离职时都有义务按照双方约定，诚实信用地办理工作交接。这包括归还公司财物、交接手头工作等。要求工资结算：您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、注意事项在辞职过程中，请保持理性、诚信的态度，通过沟通协商解决问题。如果因辞职产生纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，虽然您在厂里只工作了五天，但您依然享有辞职的权利。在行使这一权利时，请确保遵守法律规定和合同约定，以确保辞职过程的顺利进行并维护自己的合法权益。

结论前置：临时工提前一个星期说了离职，厂长不批的情况下，临时工仍可以依法离职，且用人单位不能因此克扣工资或进行其他不当处理。以下是详细分析：临时工的法律地位与离职权利在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类，通常我们所说的临时工，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的劳动者。不论属于哪一种，劳动者都享有法定的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。对于非全日制员工等特定情况，法律可能规定了更短的通知期限或者无需提前通知。但即便没有明确规定，劳动者也有权在合理期限内提出离职。厂长不批离职申请的法律后果厂长的批准并不是劳动者离职的必要条件。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，到期后即可离职，无需等待厂长的批准。如果厂长以不批离职为由克扣工资、拒绝办理离职手续或者进行其他不当处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：建议劳动者在提出离职时，尽量采用书面形式（如邮件、短信、微信等），并保留好相关证据，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。沟通协商：在离职前，可以与厂长或人力资源部门进行沟通协商，说明自己的离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以保留好相关证据，并在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能遇到的法律风险与应对用人单位克扣工资：如果用人单位以不批离职为由克扣工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。用人单位拒绝出具离职证明：离职证明是劳动者办理失业登记、求职等手续的重要依据。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。总结与建议：作为劳动者，你有权在合理期限内提出离职，并无需等待厂长的批准。如果遇到厂长不批离职申请的情况，你可以保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。