针对您提出的问题“厂里签了合同做了5天让辞职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者辞职的基本权利
在厂里签订了劳动合同后，您作为劳动者依然享有辞职的权利，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。无论您已经工作了多少天，只要您希望辞职，都有权依法提出。
二、辞职的具体方式及要求
协商一致解除：
- 您可以与用人单位进行协商，双方达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。这种方式通常较为平和，对双方关系影响较小。
预告解除：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定权利，旨在保障您的择业自由。
即时解除：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、您当前情况的处理建议
查看合同条款：
- 首先，您应仔细查阅劳动合同中关于辞职的条款，特别是关于辞职提前通知期和违约金等规定。确保您的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 您可以与用人单位进行坦诚沟通，说明您的辞职意愿和原因。如果可能的话，尽量协商达成一致意见，以便顺利办理离职手续。
履行工作交接义务：
- 无论您工作时间长短，离职时都有义务按照双方约定，诚实信用地办理工作交接。这包括归还公司财物、交接手头工作等。
要求工资结算：
- 您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在辞职过程中，请保持理性、诚信的态度，通过沟通协商解决问题。
- 如果因辞职产生纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然您在厂里只工作了五天，但您依然享有辞职的权利。在行使这一权利时，请确保遵守法律规定和合同约定，以确保辞职过程的顺利进行并维护自己的合法权益。