结论：进厂几天后，即使已经签了合同并通知了相关方，您仍然有权辞职，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和法律规定来确定。
分析说明：
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，您作为劳动者，在合同期限内仍然享有辞职的权利，但这一权利的行使可能受到合同条款和法律规定的限制。
辞职通知期限：
- 如果您在试用期内辞职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果您已经过了试用期，在正式合同期内辞职，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这一规定并非绝对，具体通知期限可能因合同条款或双方协商而有所不同。
合同条款的约束：
- 您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、解约和违约责任的部分。如果合同中明确规定了辞职的通知期限、违约责任等事项，您应当遵守这些规定，以避免产生不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果您未按照合同或法律规定的通知期限辞职，用人单位可能有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但这一权利并非无限制的，用人单位必须证明其因您的违约行为而遭受了实际损失，并且该损失与您的违约行为之间存在因果关系。
- 另外，如果您在辞职过程中侵犯了用人单位的商业秘密或其他合法权益，用人单位也可能有权要求您承担相应的法律责任。
行动建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约和违约责任的部分。
- 与用人单位协商：如果您希望提前辞职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并修改合同条款或签订补充协议。
- 遵守法律规定：在辞职过程中，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免产生不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的书面通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或威胁，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您对劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更准确的法律意见。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。